Consultoria

Consul.pl es una solución que agrupa a los más destacados profesionales y los más confiables expertos en especialidades claves como ciencias sociales, leyes y de la salud. Todo esto formando un conjunto con la finalidad de intervenir y atacar los efectos psicosociales dentro de su empresa u organización, fomentando una mayor producción para el logro de las metas estipuladas, cualquiera sea surubro u oficio.

Misión
Nuestra empresa tiene como misión principal lograr una plena satisfacción de nuestros clientes, incorporando herramientas innovadoras, potentes y solventes con la cual las empresas puedan perdurar en el tiempo y factibilize problemas los problemas organizacionales que puedan existir en el futuro.

Visión
Nuestro enfoque como empresa dentro de un plazo de 10 años, es lograrser la empresa número uno del mercado, contando con la satisfacción de nuestros clientes dentro de todo Chile, y con reconocimiento estatal como fomentadores de una mejor calidad de vida a los trabajadores y sus familias.

Matriz de riesgo psicosocial

Si bien en nuestro país los factores de riesgos psicosocial han aumentado considerablemente debido a la globalización y las constantes reingenieríasde las empresas, dependiendo cada vez más de adquirir personal capacitado, causando grandes estragos de salud física y mental dentro de la población trabajadora de nuestro país, para así alcanzar las metas fijadas de cada organización.
Entonces, ¿que son los riesgos psicosociales?
Son todos los factores ambientales internos y externos que afectan tanto física y psicológicamente, el desempeñonormal del funcionamiento del individuo en el trabajo, limitando su desarrollo laboral, social y familiar.
A nivel organizacional afecta los resultados de la labor tanto diaria como a largo plazo, truncando las metas y objetivos impuestos por las empresas.
Cuando hablamos de riesgos nos referimos a todas las contingencias o proximidades de un daño. Por esto, cada vez que nos referimos a estos riesgosen específicos los psicosociales, deben tener normativas que la avalen y las limiten.
Entonces, dentro de las normativas que legislan estos riesgos son la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales estipuladas en la ley 16.744 del código del trabajo en donde se enfatiza que el cuidado es mutuo, en donde las organización deben proporcionar los medios suficientes a susempleados tanto materiales como informativos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas,controladas y modificadas si generan riesgos.
Chile es un país con altas tasas de enfermedades mentales. La proporción de chilenos que ha presentado síntomas depresivos casi duplica la de Estados Unidos. La tasa de suicidios en nuestro país supera el promedio la de los países de la OCDE. Sin embargo, el financiamiento de la salud mental no ha aumentado según los objetivos propuestos y los planes desalud mental implementados en la última década todavía no han logrado bajar las tasas de enfermedad mental.
En el rubro de la construcción la carga de trabajo en los trabajadores es cada vez mayor, en donde las empresas cada vez buscan empleados multifuncional y los nuevos métodos de tecnologías, han llevado q la carga de estrés en los empleados hagan que se tengan que renovar cada vez máscausando trastornos psíquicos tales como ausentismos laborales, depresión, ansiedad, trastornos con el sueño, entre otras, han llevado que sea un tema no menor para las organizaciones teniendo que buscar nuevas técnicas para sobrellevar estas enfermedades sociales.

Fases en la aplicación

1. Como primer punto de la intervención, será realizar una verificación de datos reales tanto organizacionales...