Contabilidad 3er año
Páginas: 3 (736 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2011
La actidad asiganada es conocer el proceso de contratación del personal que ingresa al Minsiterio de Salud, así mismo, del proceso de recisión del contrato.
Los instrumentos jurídicos utilizadosson:
* Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
* Ley de Alimentación y su Reglamento.
* Términos de Referenbcia (Condicioines del Contrato).
El proceso de elaboración de contrato, es elsiguiente:
* Postulación del contrato por la Unidad Ejecutora, mediante el envío de Curriculum Vitae.
* Evaluación de credenciales y experiencia, para ajustar el sueldo y/o salario.
* El tiempo decontrato inicial es de tres (3) meses, por considerar que es un periodo de prueba.
* El tiempo máximo de contrato es por un (1) año, es decir, por el ejercicio fiscal correspondiente.
* El registrodel contrato se carga a la Unidad Ejecutora solicitante.
La diferencia del contrato del presonal entre obrero y empleado, se encuentra difinida en los términos de referencia para el contrato.En cuanto a la asignación del contrato a las Unidades Ejecutora se detectó, previa verificación de un lotes de contratos, que la mayoría no concordaba con la realidad, por cuanto que la ubicaciónfisica en nómina correspondía a un estado centralizado o a otra Unidad.
Otras de las actividades encontradas en Asesoría Legal, es la revisión de los casos de renuncias, remociones, despido depersonal, entre otros.
Luego de cumplir con estos procesos los resultados son enviados a la Unidad de Nómina para su ingreso o egreso del Sistema de Registro Integral de Recursos Humanos.
La actidadasiganada es conocer el proceso de contratación del personal que ingresa al Minsiterio de Salud, así mismo, del proceso de recisión del contrato.
Los instrumentos jurídicos utilizados son:
* LeyOrgánica del Trabajo y su Reglamento.
* Ley de Alimentación y su Reglamento.
* Términos de Referenbcia (Condicioines del Contrato).
El proceso de elaboración de contrato, es el siguiente:
*...
Los instrumentos jurídicos utilizadosson:
* Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
* Ley de Alimentación y su Reglamento.
* Términos de Referenbcia (Condicioines del Contrato).
El proceso de elaboración de contrato, es elsiguiente:
* Postulación del contrato por la Unidad Ejecutora, mediante el envío de Curriculum Vitae.
* Evaluación de credenciales y experiencia, para ajustar el sueldo y/o salario.
* El tiempo decontrato inicial es de tres (3) meses, por considerar que es un periodo de prueba.
* El tiempo máximo de contrato es por un (1) año, es decir, por el ejercicio fiscal correspondiente.
* El registrodel contrato se carga a la Unidad Ejecutora solicitante.
La diferencia del contrato del presonal entre obrero y empleado, se encuentra difinida en los términos de referencia para el contrato.En cuanto a la asignación del contrato a las Unidades Ejecutora se detectó, previa verificación de un lotes de contratos, que la mayoría no concordaba con la realidad, por cuanto que la ubicaciónfisica en nómina correspondía a un estado centralizado o a otra Unidad.
Otras de las actividades encontradas en Asesoría Legal, es la revisión de los casos de renuncias, remociones, despido depersonal, entre otros.
Luego de cumplir con estos procesos los resultados son enviados a la Unidad de Nómina para su ingreso o egreso del Sistema de Registro Integral de Recursos Humanos.
La actidadasiganada es conocer el proceso de contratación del personal que ingresa al Minsiterio de Salud, así mismo, del proceso de recisión del contrato.
Los instrumentos jurídicos utilizados son:
* LeyOrgánica del Trabajo y su Reglamento.
* Ley de Alimentación y su Reglamento.
* Términos de Referenbcia (Condicioines del Contrato).
El proceso de elaboración de contrato, es el siguiente:
*...
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