contabilidad administrativa modulo 4

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
UNELLEZ






Profesora:
-Anaika Gamarra





Junio del 2015

INDICE
Pág.

Introducción……………………………………………………………………..
Contabilidad Administrativa…………………………………………………...
Conceptos De Contabilidad Administrativa………………………………….Objetivos De La Contabilidad Administrativa……………………………….
Características De La Contabilidad Administrativa…………………………
Importancia De Contabilidad Administrativa………………………………..
¿Qué Es La Evaluación Del Desempeño?................................................
¿Que Se Evalúa En El Desempeño?........................................................
Factores Que Generalmente Se Evalúan En ElDesempeño………..…..
Importancia De La Evaluación Del Desempeño……………………………
Objetivos De La Evaluación Del Desempeño……………………………….
¿Por Qué Es Necesaria La Evaluación Del Desempeño?........................
Consecuencias De No Realizar Evaluaciones Del Desempeño………….
Conclusión……………………………………………………………………….
Bibliografía……………………………………………………………………….



3
4
4
5
6
7
7
8
8
8
9
9
10
11








INTRODUCCIÓN

Con la presenteinvestigación indagaremos sobre la Contabilidad Administrativa. Para lo cual comenzaremos definiéndola como la contabilidad que facilita las reseñas contables que permiten la comparación cuantitativa, es decir, podemos medir las cantidades referente con lo que se planea, examinando las áreas de responsabilidad y tomar las decisiones pertinentes en cada caso. La Contabilidad Administrativa esaquella que proporciona informes basados en la técnica contable que ayuda a la administración, a la creación de políticas para la planeación y control de las funciones de una empresa. Se ocupa de la comparación cuantitativa de lo realizado con lo planeado, analizando por áreas de responsabilidad. Incluye todos los procedimientos contables e informaciones existentes, para evaluar la eficiencia de cadaárea.
Así mismo pretendemos explicar la evaluación del desempeño Para que una empresa pueda operar en forma correcta se requiere que establezca un adecuado control sobre todas sus operaciones. Es decir, asegurar que las cosas sucedan de acuerdo con su plan operativo preestablecido, en la forma, con el monto y en el tiempo que deben suceder. Esto es posible cuando todos los recursos de cualquieríndole de la empresa son aprovechados de manera óptima; pero, además, es necesario que las personas que prestan sus servicios a la compañía, realicen su trabajo en forma tal que permita alcanzar los logros esperados. En resumen se puede decir que la evaluación del desempeño es una apreciación del desenvolvimiento de una persona en el cargo al cual ha sido asignado, es útil para determinar siexisten problemas en cuanto a la supervisión de personal, en cuanto a la integración de un empleado a la organización, a desacuerdos, al desaprovechamiento del potencial de un empleado, quien podría desempeñarse mejor en otro cargo.
Contabilidad Administrativa

Contabilidad administrativa es la división de la contabilidad que, a partir de informes internos acertados técnicamente, entrega información ala administración para que ésta, a través de sus funciones de planeación, dirección, organización y control, tome las decisiones estratégicas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos. Esta contabilidad tiene una sola base: la utilidad de su información. También es llamada contabilidad gerencial o contabilidad de gestión y, junto a la contabilidad financiera y a la contabilidad decostos, conforma lo que se conoce como la estructura contable de la organización

Conceptos De Contabilidad Administrativa

Las siguientes son algunas definiciones que permiten elaborar un concepto amplio de lo que es la contabilidad administrativa:
Se define la contabilidad administrativa como la información contable generada en una empresa expresada tanto en términos monetarios como no...