Contabilidad bancaria

CASOS DE DERECHO LABORAL

1. este contrato de trabajo no debió darse por terminado sin existir una causa legal justa, para despedir un empleado tiene que realizarse un procedimiento el cualesta contemplado en el Art. 62 del código sustantivo de trabajo, se establece que tan solo podría ser justa causa de despido el hecho que el trabajador se mantenga incapacitado por mas de 180 días,situación que no ocurrió en el presente evento; es indiscutible que la terminación del contrato fue debido al accidente de trabajo sufrido por el señor cabezas. Esto refleja un acto de aprovechamiento porparte del empleador para despedirlo, el señor cabezas esta en todo el derecho de acudir ala acción de tutela pues en el Art. 86 de la constitución política de Colombia lo faculta para acudir a estemedio para reintegrarse a su empleo en esta empresa. Además el trabajador requería de atención medica oportuna y eficaz, que por la dudosa actuación de la empresa empleadora se vio obligado a quedarsedesamparado y sin seguridad social.

2. antes que identificar la indemnización a la que tendría derecho el trabajador se debe partir de la base que se podría obtener un reintegro por vía de latutela, y consecuentemente el pago de todos los salarios y prestaciones dejados de percibir por el trabajador desde el momento en que fue despedido sin justa causa hasta que se materialice su reintegro;en el evento en que la orden judicial no contemplara el reintegro, si debe necesariamente de obtener la respectiva indemnización por despido injusto. Con forme al tipo de contrato que tuviere encuanto a su duración. De otra parte el trabajador tiene derecho a todas las indemnizaciones a que haya lugar como consecuencia del accidente de trabajo y conforme a la realidad de los hechos que encualquier caso primaran sobre la formalidad falseada que impuso el empleador en el reporte del accidente de trabajo, habrá lugar entonces a la atención medica hospitalaria quirúrgica asistencial por todo...