Contabilidad De Costo Ii
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2011
PROCESO DE AGUINALDO
A continuación se detalla paso a paso la parametrización del sistema para el pago de aguinaldo en el sistema Open HR V 2.0.
1.- Se debe dar de alta un tipo de nóminaespecial de aguinaldo (AG), con periodicidad mensual, periodo 1, con tablas definidas M, SM, CM y tabla de aguinaldo de acuerdo al tipo de nómina así como la de vacaciones y desglose de moneda como lomuestra en la fig. 1
[pic]
Fig. 1
NOTA: Recuerde que la tabla de aguinaldo puede ser igual a la llave del tipo de nómina o puede definir la tabla del tipo de nómina que corresponda y contengalos parámetros correctos en cuanto a días a pagar y antigüedad.
2. – Generar el calendario de la nómina (AG) definirla como especial, con fechas 01/01/2007 al 31/12/2007, mes a acumular 12 y endías del periodo 0 como se muestra en la fig. 2
[pic]
Fig. 2
3- Una vez creada la nómina especial debe derivarse de la nómina normal (SEMANAL,CATORCENAL, QUINCENAL o MENSUAL) como se muestra en la fig. 3
[pic]
Fig. 3
4. – Recuerde la tabla de aguinaldo debe comenzar con antigüedad 0 para que el sistema procese partes proporcionales comose muestra en la fig. 4
[pic]
Fig. 4
5. – Verificar que el dip @GRA este definido en la carpeta de impuestos como EXENTO CON TOPE, SE ACUMULA EN @EXE Y @PGE , tope no gravable 30 SalariosMínimos. Como se muestra en la fig. 5
[pic]
[pic]
Fig. 5
6. – Una vez ejecutado los pasos anteriores deberán realizar la asignación de los dip’s @GRA y @ISP en Incidencias, AsignaciónGrupal como lo muestra la fig. 6
[pic]
Fig. 6
7. – Posterior a la asignación de incidencias deberá ejecutar él calculo de la nomina, impresión de listados, impresión de recibos, pólizacontable y acumulación.
NOTA : El RISR- 142 dice lo siguiente:
Tratándose de la remuneración por concepto de Gratificación Anual, participación de utilidades, primas dominicales y vacacionales...
A continuación se detalla paso a paso la parametrización del sistema para el pago de aguinaldo en el sistema Open HR V 2.0.
1.- Se debe dar de alta un tipo de nóminaespecial de aguinaldo (AG), con periodicidad mensual, periodo 1, con tablas definidas M, SM, CM y tabla de aguinaldo de acuerdo al tipo de nómina así como la de vacaciones y desglose de moneda como lomuestra en la fig. 1
[pic]
Fig. 1
NOTA: Recuerde que la tabla de aguinaldo puede ser igual a la llave del tipo de nómina o puede definir la tabla del tipo de nómina que corresponda y contengalos parámetros correctos en cuanto a días a pagar y antigüedad.
2. – Generar el calendario de la nómina (AG) definirla como especial, con fechas 01/01/2007 al 31/12/2007, mes a acumular 12 y endías del periodo 0 como se muestra en la fig. 2
[pic]
Fig. 2
3- Una vez creada la nómina especial debe derivarse de la nómina normal (SEMANAL,CATORCENAL, QUINCENAL o MENSUAL) como se muestra en la fig. 3
[pic]
Fig. 3
4. – Recuerde la tabla de aguinaldo debe comenzar con antigüedad 0 para que el sistema procese partes proporcionales comose muestra en la fig. 4
[pic]
Fig. 4
5. – Verificar que el dip @GRA este definido en la carpeta de impuestos como EXENTO CON TOPE, SE ACUMULA EN @EXE Y @PGE , tope no gravable 30 SalariosMínimos. Como se muestra en la fig. 5
[pic]
[pic]
Fig. 5
6. – Una vez ejecutado los pasos anteriores deberán realizar la asignación de los dip’s @GRA y @ISP en Incidencias, AsignaciónGrupal como lo muestra la fig. 6
[pic]
Fig. 6
7. – Posterior a la asignación de incidencias deberá ejecutar él calculo de la nomina, impresión de listados, impresión de recibos, pólizacontable y acumulación.
NOTA : El RISR- 142 dice lo siguiente:
Tratándose de la remuneración por concepto de Gratificación Anual, participación de utilidades, primas dominicales y vacacionales...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.