Derecho Procesal Laboral Tres
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2011
Derecho procesal laboral II
Prof: Antonio Argüelles Pimentel
Fecha: 18 de enero 2007
Ana Lilia García Morán
Resumen de la clase del 17 de enero 2007
En el proceso laboral noexiste recurso de apelación, solo en los actos de ejecución puede llevarse a cabo el recurso de revisión.
El juicio de amparo es un procedimiento aparte que se realiza contra actos deautoridad. Tiene aparejado la suspensión del acto reclamado con el fin de dejar las cosas en el estado en que se encontraban antes de la violación.
Por otro lado se analizo el temario y seobservo que este comienza al revés, es decir, con los actos de ejecución y no con el procedimiento.
El programa que se realizara es teórico practico cumpliendo con los siguientespuntos:
1) Protocolo de presentación
2) Toma de datos (ejercicios)
3) Solicitud de demanda (ejercicios)
4) Prestaciones o pretensiones (ejercicios)
5) Excepciones y defensas (ejercicios)(fijar controversia)
6) Hechos fundatorios de la demanda (ejercicios)
7) Audiencia de ley (ejercicios)
8) Conciliación
9) Escritos de prueba
10) Desahogo de pruebas
11) Resolución
12)Planteamientos incidentales (diversos)
13) Procedimiento de ejecución
14) Amparo directo e indirecto
Los viernes serán idas de ejercicios.
Además deberán tratarse temas comoprocedimiento de huelga, procedimiento para demandarla titularidad de un contrato colectivo o convenio de administración de un contrato ley, procedimiento par la resolución de los conflictosburocráticos y los procedimientos administrativos ante la dirección general de inspección.
Me parece interesante la propuesta para cubrir temario de esta manera podremos tener mayor practicapara la realización de metas en la materia, de manera personal y profesional.
Yo propondría que para desarrollar la mayor cantidad de temas posible se trataran en dos clases cada uno.
Prof: Antonio Argüelles Pimentel
Fecha: 18 de enero 2007
Ana Lilia García Morán
Resumen de la clase del 17 de enero 2007
En el proceso laboral noexiste recurso de apelación, solo en los actos de ejecución puede llevarse a cabo el recurso de revisión.
El juicio de amparo es un procedimiento aparte que se realiza contra actos deautoridad. Tiene aparejado la suspensión del acto reclamado con el fin de dejar las cosas en el estado en que se encontraban antes de la violación.
Por otro lado se analizo el temario y seobservo que este comienza al revés, es decir, con los actos de ejecución y no con el procedimiento.
El programa que se realizara es teórico practico cumpliendo con los siguientespuntos:
1) Protocolo de presentación
2) Toma de datos (ejercicios)
3) Solicitud de demanda (ejercicios)
4) Prestaciones o pretensiones (ejercicios)
5) Excepciones y defensas (ejercicios)(fijar controversia)
6) Hechos fundatorios de la demanda (ejercicios)
7) Audiencia de ley (ejercicios)
8) Conciliación
9) Escritos de prueba
10) Desahogo de pruebas
11) Resolución
12)Planteamientos incidentales (diversos)
13) Procedimiento de ejecución
14) Amparo directo e indirecto
Los viernes serán idas de ejercicios.
Además deberán tratarse temas comoprocedimiento de huelga, procedimiento para demandarla titularidad de un contrato colectivo o convenio de administración de un contrato ley, procedimiento par la resolución de los conflictosburocráticos y los procedimientos administrativos ante la dirección general de inspección.
Me parece interesante la propuesta para cubrir temario de esta manera podremos tener mayor practicapara la realización de metas en la materia, de manera personal y profesional.
Yo propondría que para desarrollar la mayor cantidad de temas posible se trataran en dos clases cada uno.
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