Contabilidad de Sociedades


Convenciones colectivas de trabajo
 
Convención colectiva es la que se acuerda entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, conel objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. La convención colectiva tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarsetodos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

Primera Convención Colectiva de Trabajo
Firmada en 1979, siendorector el Dr. Alfio Piva Mesén, estaba conformada por una normativa que cubría todos los ámbitos laborales y aún iba más allá, integrada por tres grandes títulos y con un total de 92 artículos.Resumen de los aspectos importantes contenidos en esta convención: contrato de trabajo, carrera administrativa, junta de relaciones laborales, fondo de seguridad social, plan de vivienda, negociaciónsalarial, útiles e instrumentos de trabajo, formación y capacitación de los/as trabajadores/as, salud laboral, útiles e instrumentos de trabajo, fijación de la jornada de trabajo, guardería infantil,alojamiento, alimentación y transporte, descanso y recreación, permisos y licencias, estabilidad laboral, garantías sindicales.
 
Segunda Convención Colectiva de Trabajo
Firmada el 26 de junio de 1981,siendo aún rector el Dr. Alfio Piva Mesén, en realidad no se advierten grandes cambios de contenido en relación con la anterior, la variedad se da en la forma, conformada por 7 títulos, 126 artículosy 16 transitorios.
Resumen de los aspectos importantes contenidos en esta convención: vacaciones escalonadas, compensación de vacaciones, fortalecimiento de la junta de relaciones laborales, régimendisciplinario, capítulo especial de incentivos, ayuda a becarios en el exterior, el becario no perderá su continuidad laboral para efecto de vacaciones, el Fondo de Beneficios Social se convierte...