contabilidad laboral

El Contrato de Trabajo:
Es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo sudirección, a cambio de una retribución.



Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas ysin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificadosin acuerdo con el trabajador.





Diferentes Tipos De Contratos En Panamá
Contrato Individual de Trabajo
Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de esta. Se entiende por relación detrabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.

Contratos indefinidos de fijos –Discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad seregirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos- discontinuos

Contratos en prácticas
Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con títulouniversitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional. Además de dichas titulaciones se exige no haber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de estas prácticas según el nivel de estudios cursados. Por convenio se podrá determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales serán objeto de este tipo de contratos. La duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de dos años, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos
Contratos de Minusválidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad .Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social. Contrato temporal de minus válidos Desde el año 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusválidos.
Contrato de Trabajo aDomicilio
Cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador sin vigilancia del empresario. El salario ha de ser como mínimo igual al de un trabajador de categoría profesional y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duración determinada.

Contratos de Obras o Servicios Determinados
Es aquel que se firma para la realización de una obra o...