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DISPERSA LEGISLACIÓN SOBRE SUBSIDIOSPARTE I - NORMATIVIDAD VIGENTEEn la actualidad, además de las disposiciones contenidas en la Ley Nº 26790 y el D.S. Nº 009-97-SA, las normas aplicables para elpago de prestaciones económicas son el Acuerdo No 59-22-ESSALUD-99 (09.12.99) modificado por Res. No 251-GG-ESSALUD-2000 (22.03.2000) y el Acuerdo No 14-16-2000 (21.10.2000), disposiciones que acontinuación sintetizamos. Tipo de Subsidios:Definición, Requisitos | Monto del Subsidio | Procedimiento para el Pago |
Subsidio por Incapacidad Temporal
- Es otorgado con el objeto de resarcir laspérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud.
- El derecho a subsidio pagado por el empleador, por cuentade ESSALUD, se adquiere a partir del día 21º de incapacidad
- Los primeros 20 días de incapacidad al año se consideran trabajados y son pagados como remuneración por el empleador.
Requisitos
-Contar con 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas en un periodo de 6 meses calendario, anterior al mes que se inició la incapacidad.
- En caso de accidente basta que el trabajadoresté afiliado. | - El subsidio es equivalente al promedio diario de las remuneraciones (se excluye las gratificaciones) de los últimos 4 meses anteriores al mes en que ocurre la contingenciamultiplicado por el número de días de goce de la prestación.
- El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 díasconsecutivos.
Responsable del pago
- El subsidio por incapacidad temporal, es pagado por el empleador en las mismas fechas en que paga las remuneraciones, posteriormente solicita reembolso aESSALUD.
- El periodo subsidiado se considera aportado a ESSALUD, en ese sentido el empleador no se encuentra obligado hacer las aportaciones a ESSALUD. Sin embargo sí debe hacer las aportaciones a...