Contabilidad

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se basa en los Aspectos Legales y Contables requeridos para la elaboración de nominas de Pagos, las diferentes leyes que la rigen, sus estructuras, tipos de nominas que existen y también como podemos calcularlas.

Además se podrá obtener los conocimientos necesarios sobre las Normas del Control Interno para la Nomina y sobres las Ley Orgánica del Trabajo,Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral entre otras y las tarifas de cotizaciones del S.S.O., S.P.F., A.H, L.P.H. e INCE.

Espero que sea de su agrado y la información sea lo suficiente eficaz para los diferentes lectores que deseen saber y quieran mejorar sus conocimientos sobre el mismoDEFINICION DE NOMINA DE TRABAJO

La preparación de cheques de nómina constituye una funcióngeneralmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada,realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientesnormas:

•El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
•La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos deigual naturaleza en la región y en la propia empresa.
•Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan alpatrono.
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular lasrelaciones laborales.La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran elsalario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

IMPORTANCIA DELA NOMINA DE PAGO
Es importante para llevar un registro de la cantidad a pagar a cada trabajador, para una empresa es de gran importancia, puesto de que esta se parte para realizar registro de Participación de los Trabajadores en Utilidades (PTU) o del IMSS, las cuotas obreros patronales
Por otro lado si es una empresa productora, la requiere, puesto que de ella se sabe cuánto se paga por los...