contabilidad
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2013
LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
LIBRO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES (SUELDOS Y SALARIOS)
Este libro, contiene el registro de los trabajadores, su fecha de ingreso, el monto de susremuneraciones, además de los aportes y descuentos que corresponden a ley.
Existe un principio ético y es el de valorar el trabajo del ser humano. Por ello, ante el objetivo primordial de toda empresa mercantilque es la maximización de sus utilidades se piensa en los ingresos por ventas y en los egresos por compras y gastos. Y entre los gastos tenemos los gastos del personal, que es el elemento fundamentalen el desarrollo empresarial.
JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 25 de la constitución política del Perú, la jornada laboral sea hombres y mujeres es de 8 horas diarias o 48 horassemanales.
En el supuesto de que en el centro de labores existan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador podrá extender unilateralmente la jornada hasta dichos límites,incrementando la remuneración en forma proporcional al tiempo incrementado. Y si existiera jornales laborales mayores a 8 horas diarias serán considerados como horas extras o sobretiempos.
PLANILLA DE PAGOSAnte la aparición de la planilla electrónica, la plantilla de pagos tradicional puede ser llevada en forma interna por cada empresa que así lo vea por conveniente.
La planilla es un registro en elque se anotan las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa sean estos obreros o empleados. 50
PLANILLA ELECTRONICA
Se publicaron los dispositivos referentes al uso de la planillaelectrónica quien reemplaza a la planilla de pagos y resulta mucho más completa en vista de que en ella se brinda información laboral de personas que mantienen con la empresa una relación laboraldirecta como extra laboral.
PDT PLANILLA ELECTRONICA
Es un medio que permite presentar y declarar toda la información sobre los trabajadores requerida por la SUNAT y el MINISTERIO DE TRABAJO. Fue...
LIBRO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES (SUELDOS Y SALARIOS)
Este libro, contiene el registro de los trabajadores, su fecha de ingreso, el monto de susremuneraciones, además de los aportes y descuentos que corresponden a ley.
Existe un principio ético y es el de valorar el trabajo del ser humano. Por ello, ante el objetivo primordial de toda empresa mercantilque es la maximización de sus utilidades se piensa en los ingresos por ventas y en los egresos por compras y gastos. Y entre los gastos tenemos los gastos del personal, que es el elemento fundamentalen el desarrollo empresarial.
JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 25 de la constitución política del Perú, la jornada laboral sea hombres y mujeres es de 8 horas diarias o 48 horassemanales.
En el supuesto de que en el centro de labores existan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador podrá extender unilateralmente la jornada hasta dichos límites,incrementando la remuneración en forma proporcional al tiempo incrementado. Y si existiera jornales laborales mayores a 8 horas diarias serán considerados como horas extras o sobretiempos.
PLANILLA DE PAGOSAnte la aparición de la planilla electrónica, la plantilla de pagos tradicional puede ser llevada en forma interna por cada empresa que así lo vea por conveniente.
La planilla es un registro en elque se anotan las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa sean estos obreros o empleados. 50
PLANILLA ELECTRONICA
Se publicaron los dispositivos referentes al uso de la planillaelectrónica quien reemplaza a la planilla de pagos y resulta mucho más completa en vista de que en ella se brinda información laboral de personas que mantienen con la empresa una relación laboraldirecta como extra laboral.
PDT PLANILLA ELECTRONICA
Es un medio que permite presentar y declarar toda la información sobre los trabajadores requerida por la SUNAT y el MINISTERIO DE TRABAJO. Fue...
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