contabilidad

TRABAJO COLABORATIVO N 2







INGRID VANESSA GOMEZ BARON
1090370156



TUTOR:
BLANCA SONIA BOLAÑOS ESCOBAR



GRUPO 102031_90







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
LEGISLACION LABORAL
SAN JOSE DE CUCUTA COLOMBIA
2011

1. ENRIQUEZCA SU VOCABOLARIO

Defina y ejemplifique los siguientes conceptos.

CÓDIGO PROCESAL LABORAL

Se puede decir queun Código Procesal del Trabajo es un compendio de disposiciones que obra como un medio para que actúen las normas del trabajo reguladoras de los derechos laborales, básicamente cuando tiene lugar el conflicto entre las partes de la relación de trabajo.

Un Código Procesal del Trabajo constituye un ordenamiento normativo instrumental que sirve como regulador del conflicto laboral cuya soluciónse pretende de la autoridad judicial.

Es el encargado de regular el derecho procesal y es identificado por el Decreto –Ley 2158 de 1948 y sus principales funciones se basan en:

Garantizar el debido proceso255 a todos aquellos participantes en la litis laboral.

 Lograr que los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitende conformidad con el Código Procesal laboral. Relacionados estos específicamente con:

 Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.

 Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.

 La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.

 Las controversiasreferentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.

 La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral queno correspondan a otra autoridad.

 Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.

 La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices,dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994259.

 El recurso de anulación de laudos arbitrales.

 El recurso de revisión.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y unoo varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos losaspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para losdirigentes sindicales, etc.).

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.

También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que...