contabilidad

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES Y ESTRATEGICOS SIGLO XXI.
DERECHO PROCESAL LABORAL EXAMEN FINAL.

NOMBRE. MARIA GUADALUPE GUTIÉRREZ SOLIS MATRICULA . 240209

1. ¿PORQUE AL INVOLUCRAR A LA PARTE OBRERA Y LA PARTE PATRONAL, SE TUTELAN LOS INTERESES DE ESTOS FACTORES DE PRODUCCION?
Porque es importante para el desarrollo y la estabilidad económica de nuestro país


2. DEFINA ELTERMINO DISERTACION O DISERTAR
De acuerdo al diccionario de la lengua disertar es razonar, discurrir detenida y metódicamente sobre alguna materia


3. DISERTE ACERCA DE PORQUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES PATERNALISTA CON EL TRABAJADOR.
Se pudiera decir que es paternalista porque se pone al trabajador por encima pero esto es en caso no existir duda a este lo protege y lo tutela, o bien como lodice el principio jurídico laboral que dice en caso de duda deberá a estar a lo que sea mas favorable para el trabajador.


4. DISERTE ACERCA DE PORQUE NO ES PATERNALISTA CON EL TRABAJADOR, ENUMERANDO LOS PORQUES Y LAS VENTAJAS Y LAS DESVENTAJAS.
Porque la justicia social es lo que se tutela por encima de lo económico y si hay controversia pues se reinstala o se indemniza al trabajador seprotege el derecho y la obligación al trabajo
Como la LFT tutela el bienestar social y la justicia social este es el fin jurídico hay una nivelación de balanza entre patrón y trabajador
Porque en ella se trata la relación de manera mas general, porque es una sola la relación que se tutela aunque esta sea compleja la LFT no admite como supletorios los códigos penales o civiles,
Otra es que lasrelaciones laborales cambian día a día y con esto también cambia la economía, ya que se deben ajustar estas relaciones laborales que a fin de cuentas fijan la oferta y demanda de los productos o servicios
Una desventaja seria caer en manos de un mal litigante

5. ¿LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ADMITE COMO SUPLETORIOS LOS CODIGOS PENALES O CIVILES?
No admite como supletorios estos códigos niciviles ni penales , por esto es difícil que un especialista en otra rama le sea fácil litigar ante la junta de conciliación.


6. ENNUMERE Y EXPLIQUE LOS PRINCIPIOS LABORALES EN LOS CUALES SE BASA NUESTRO PROCESO LABORAL. CON SUS PROPIAS PALABRAS.
El principio es el primer instante del ser de una cosa origen, base fundamento o razón fundamental sobre la cual puede discurrirse acerca decualquier materia publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, economía y sencillez costumbre y jurisprudencia
Publicidad, el requisito es que cualquier persona puede conocer acerca del proceso, siempre y cuando no interfiera con el mismo
Gratuitidad, el estado no puede recibir pago alguno
Inmediatez: los miembros de las juntas deben estar en contacto con las partes para recibir sus declaraciones ypruebas este principio esta presente en todo el procedimiento y sus etapas conciliatoria, de demanda y excepciones, de ofrecimiento y admisión de pruebas
Sencillez es eliminar inutilidades dentro del proceso
Economía es donde se incluye el mayor numero posible de actos dentro del proceso lo cual le da celeridad al proceso o sea que le audiencia de ley debe contener dentro de si misma la tresetapas procesales que son la etapa conciliatoria, la de demanda y excepciones, y la de ofrecimiento y admisión de pruebas
Oralidad es el predominio de lo oral sobre cualquier documento presentado por la vía escrita es común en la practica que las partes presenten su escrito y que luego lo ratifiquen de viva voz


7. ESTABLECER LA DIFERENCIA ENTRE PROCESO Y PROCEDIMIENTO.
La diferencia esque el proceso es el género y el procedimiento la especie, es decir el proceso es el conjunto de pasos concatenados entre si para la búsqueda de un fin y el procedimiento son las partes de que se componen cada uno de esos partes o etapas del proceso, aquí entran también los formalismos


8. EXPLIQUE EL PROCESO DE ECONOMIA PROCESAL EN EL DERECHO Y EXPLIQUE EL PROCESO DE ECONOMIA PROCESAL...