Contabilidad

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECÓNOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURIA PÚBLICA
MARACAIBO, ESTADO ZULIA










LEGISLACIÓN LABORAL







REALIZADO POR:
MÉNDEZ M. SILVANA C.
C.I. 21.423.648
PERTUS. YRALI
C.I.:

MARZO, 2011
IntroducciónÍndice

1. Prestaciones Sociales.
1.1 Definición.
1.2 Prestaciones de Antigüedad.
1.3 Naturaleza y Alcance.
1.4 Abonos mensuales.
1.5 Intereses que devengan.
1.6 Anticipos.
1.7 Su Inembargabilidad.

2. La Suspensión de la Relación Laboral.
2.1 Concepto.
2.2 Causas y efecto.

3. La Terminación de la Relación Laboral.
3.1Formas:
El Despido y sus causas.
El Retiro y sus causas.
Voluntad Común entre las partes.
Voluntad Ajena a las partes.
Efectos de la terminación de la relación laboral de cuerdo al tipo de contratación.

4. El Preaviso
4.1 Definición y Procedencia.
4.2 Su indemnización sustitutiva.




Desarrollo

1. Prestaciones Sociales.
1.1 Definición.
Se entiende por prestación social elbeneficio material que la ley acuerda al trabajador en el momento de la conclusión de su relación de trabajo conforme al tiempo de servicio y las circunstancias que determinan la extinción del vínculo jurídico laboral.

1.2 Prestaciones de Antigüedad.
Se le otorgan a todo trabajador que cumpla más de tres meses prestando sus servicios a un patrono.

Las reglas a que se somete la indemnizaciónson:

La obligación del patrono de depositar cada año en una cuenta abierta a su nombre en la contabilidad de la empresa la indemnización correspondiente a cada período o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. El patrono tiene la obligación de informarle al trabajador sobre el monto individual de sus depósitos y el movimiento de los mismos, el banco informará el monto del capital y losintereses de éstos al trabajador. Los intereses ganados estarán exentos del impuesto sobre la renta.
El carácter provisional de la indemnización, es establecer que será liquidada al terminar la relación laboral.

Cuando la relación laboral termine por cualquier causa tendrá el derecho a cobrar una prestación de antigüedad equivalente a:

a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedadexcediera de los tres (3) meses y no fuere mayor a los seis (6).
b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad fuese mayor a los seis (6) meses y menor a un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado mensualmente.

c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.Cuando la relación termine por muerte del trabajador tendrán el derecho a reclamar las indemnizaciones los siguientes parientes del difunto:

a) Hijos menores de dieciocho años, o mayores cuando éstos padezcan de alguna discapacidad física.

b) El (a) viudo (a) o el (la) concubino (a) que hubiere vivido con el difunto hasta su fallecimiento.

c) Los ascendientes que hubiesen estado bajo el cargodel difunto en el momento de su muerte.

d) Los nietos menores de 18 años que sean huérfanos, y cuando sin serlo el padre o la madre de ellos no tienen derecho a la indemnización y sean incapaces de subvenir a la subsistencia de aquellos.

Cuando la indemnización sea pedida por varios de estos parientes, el pago de la indemnización será pagada en partes iguales y por cabezas.





1.3Naturaleza y Alcance.
Las prestaciones tienen como propósitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos. Por ello, el estudio y la administración de las prestaciones constituyen un campo que...