Contabilidad

LOTT
Venezuela, al igual que otras Repúblicas tiene un ordenamiento jurídico positivo, que rige con carácter general y obligatorio a todos los venezolanos por igual, sin discriminación ni preferencia alguna, por ser normas que están creadas para controlar el orden público. Como el estado se caracteriza por ser democrático, equitativo, justo, promueve la protección de los derechos humanos, enespecial en el ámbito laboral, ofreciéndoles a los trabajadores una serie de beneficios, tales como seguridad ciudadana, seguridad social, así como condiciones adecuadas y dignas para su desarrollo integral.
En ese sentido, para que se desarrolle el trabajo debe imperiosamente haber la presencia de un trabajador, que va a ser la persona que va a ejecutar alguna labor por cuenta de otro ysubordinado a éste. Se trata por lo tanto, de regular relaciones entre el individuo que ejecuta el trabajo y la persona, natural o jurídica, bajo cuya dependencia realiza la actividad. Aquí pues, se forma lo que se conoce como relación laboral que preferencialmente debe hacerse mediante un contrato escrito. Un contrato de Trabajo presenta elementos como:
Prestación personal de un servicio
Pago de unaremuneración
Dependencia o subordinación
A su vez, posee unos Sujetos en el Contrato de trabajo a los cuales llamaremos:
Patrono o patrona: Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo. (Artículo 40 LOTT)
Intermediario: podrácontratarse a intermediarios para el suministro de personal externo, siempre que no sea para evadir obligaciones laborales según la nueva Ley, lo que constituiría una simulación o fraude laboral. No habría fraude al trabajador contratado si se homologan las condiciones laborales con las de los trabajadores propios de la empresa contratante.

De la Prohibición de tercerización (Artículo 48 LOTT)
Quedaprohibida la tercerización, por tanto no se permitirá: En su numeral 2 “La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante”
Luego de hablar sobre el contrato de trabajo se comienza a discutir a lo que se le llama Contratista. Son contratistas las personas naturales o jurídicasque mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora”. . (Artículo 49 LOTT)
Para aquellas contrataciones actuales con empresas intermediarias o contratistas, cuyas características estén claramente enmarcadas dentro de lossupuestos de prohibición establecidos en el Artículo 48 de la recientemente promulgada LOTTT (Fraude a la ley o simulación laboral por desmejoras a los trabajadores), se otorga inamovilidad y un plazo máximo de 3 años para que los trabajadores contratados sean absorbidos en la nómina fija de la empresa beneficiaria.
Sustitución de patrono o patrona
Existirá sustitución de patrono o patrona,cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones. (Artículo 66 LOTT)

2.2. Trabajador
2.2.1. Trabajador o trabajadora dependiente
Seentiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado. (Artículo 35 LOTT)

Trabajador o trabajadora no dependiente
Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio...