contabilidad

Guía Práctica
Se solicita para todos los casos calcular la remuneración que le corresponde percibir a cada empleado según la legislación vigente durante el mes de noviembre (con excepción delúltimo caso que hay que liquidar Diciembre), calcular el sueldo neto considerando que las retenciones totales ascienden al 17%.-
Caso 1
Ariel Martínez, CUIL 20-18452659-5 Ingresó a la empresa el25/09/2003. Categoría Encargado de turno. Convenio Colectivo aplicado SOESGyPE Empleados de Estaciones de Servicio, Garage y Playas de Estacionamiento. Sueldo Básico $ 4990.15. Percibe Manejo de Fondos $250.Presentismo $250, Antigüedad 2% anual. En el mes de Noviembre percibió un bono no remunerativo de $300 y en ese mes alcanzó la mayor remuneración mensual.
El empleado renuncia el 30/11/2012. Calcularla remuneración que debe percibir

Caso 2
Marianela Flores, CUIL 27-15875652-0. Ingresó a la empresa 24/11/2010. Categoría Administrativa A 4 hs. Convenio Empleado de Comercio. Sueldo Básico: $2415.65. Percibe 1% de antigüedad anual. Complemento funcional remunerativo de $ 299.80. Presentismo 8.33% (aplicado sobre todos los conceptos remunerativos). Por otra parte percibe adicionales noremunerativos por $185.
La empleada fue despedida sin causa el 23/11/2012. La mejor remuneración bruta del año fue de $2918 y $2421 neta.
Caso 3
Samanta Rodríguez CUIL 23-21587896-6 trabaja desde el1/03/2010 como Cajera de una panadería bajo el Convenio Colectivo 145/90. Percibe como sueldo básico $4719.99, un adicional remunerativo por falla de caja de $300 y un 1.5% de antigüedad anual. El día16/11/2012 inicia su licencia por maternidad que durará 90 días corridos desde esta fecha y está debidamente acreditada e informada a la Anses.
Se pide que liquide las remuneraciones correspondientesal mes de Noviembre de 2012 y mencione cuáles son las asignaciones familiares que le correspondería percibir. Tomar como base el régimen vigente a esa fecha considerando que su esposo no percibe...