Contabilidad

Norma Internacional de Contabilidad 19
Beneficios a los Empleados
Objetivo
1

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre
los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:
(a)

un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados
a pagar en el futuro; y

(b)

un gastocuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio
prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.

Alcance
2

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los
empleados, excepto aquéllos a las que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en
Acciones.

3

Esta Norma no trata de la información que debensuministrar los planes de beneficios a los
empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de
Beneficios por Retiro).

4

Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los que proceden de:
(a)
(b)

requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales, mediante
los cuales las entidades se ven obligadas arealizar aportaciones a planes nacionales,
provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal; o

(c)

5

planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados, ya
sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus representantes;

prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas no
formalizadas danlugar a obligaciones implícitas, cuando la entidad no tiene alternativa
realista diferente de la de afrontar los pagos de los beneficios a los empleados. Un ejemplo
de una obligación implícita es cuando un cambio en las prácticas no formalizadas de la
entidad causaría un daño inaceptable en las relaciones con los empleados.

Los beneficios a los empleados comprenden:
(a)

Los beneficios alos empleados a corto plazo, tales como los siguientes, si se esperan
liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al final del periodo anual sobre el
que se informa en el que los empleados presten los servicios relacionados:
(i) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;
(ii) derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad;
(iii)
(iv)

(b)participación en ganancias e incentivos; y
beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas,
alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente
subvencionados).

Beneficios post-empleo; tales como los siguientes:
(i) beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro); y
(ii) otros beneficios post-empleo,tales como los seguros de vida y los beneficios de

atención médica posteriores al empleo.
(c)

Otros beneficios a los empleados a largo plazo, tales como los siguientes:
(i) las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos de

servicio o años sabáticos;
(ii) los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio; y

(iii)

(d)los beneficios por invalidez permanente; y

Beneficios por terminación.

6

Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a los empleados o a quienes
dependen o son beneficiarios de ellos, y pueden ser liquidados mediante pagos (o el suministro
de bienes o servicios) realizados directamente a los empleados, a sus cónyuges, hijos u otras
personas dependientes de aquéllos, oa terceros, tales como compañías de seguros.

7

Un empleado puede prestar servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo parcial, de
forma permanente, ocasional o temporal. A efectos de esta Norma, empleados incluye también a
los directores y a otro personal de la gerencia.

Definiciones
8

Los términos siguientes se usan, en esta Norma, con los significados que a continuación...