Contabilidad

Formalización y generación de empleo en Colombia.


Colombia a través de su historia se ha caracterizado por ser un país quedado en materia económica, las oportunidades de empleo son pocas y concentradas en unos cuantos sectores de su territorio. Sin embargo esto no ha sido impedimento para que el colombiano del común salga adelante, a pesar de las pocas oportunidades de estudio, desuperación, de obtener un empleo digno y salir adelante, el colombiano del común siempre halla la manera de subsistir mediante cualquier tipo de actividad económica que le garantice el sustento propio y el de su núcleo familiar, lo que estamos acostumbrados a llamar o que comúnmente se conoce como “rebusque”. Pero como toda costumbre se convierte en ley en este país nos acostumbramos a ver ese rebusque oese empleo informal como una base de sustento o de suministro para la estabilidad económica de aquellas personas con escasos recursos. De hecho las estadísticas que se encargan de medir las tasas de desempleo en este país desestiman o dejan de tener en cuenta un gran porcentaje de la población por encontrarse dentro de esta denominada categoría de empleo informal, categoría en la que el trabajadorno goza de ninguna clase de garantías, seguros o prestaciones sociales para él ni para su familia.

El Estado colombiano en su empeño por promover el tránsito económico y erradicar la pobreza extrema puso en vigencia en 2010 la Ley 1429 por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo. Como se acaba de mencionar el objeto de la presente ley es la formalización y la generaciónde empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse. Esta ley habla sobre la Focalización de programas de desarrollo empresarial y para ello menciona algunos planes como:
Diseñar y promover programas de microcrédito y crédito orientados a empresas delsector rural y urbano, creadas por jóvenes menores de 28 años Técnicos por competencias laborales, técnicos profesionales, tecnólogos o profesionales, que conduzcan a la formalización y generación empresarial, y del empleo, para lo cual utilizará herramientas como: incentivos a la tasa, incentivos al capital, periodos de gracia, incremento de las garantías financieras que posee el Estado ysimplificación de trámites.
Diseñar y promover, en el nivel central y en las entidades territoriales, el desarrollo de programas de apoyo técnico y financiero para asistencia técnica, capital de trabajo y activos fijos.
Diseñar y promover programas de formación, capacitación, asistencia técnica y asesoría especializada, que conduzcan a la formalización y generación empresarial, del empleo y elteletrabajo
Programas que de cumplirse al pie de la letra beneficiarían a más de un informal que vería en esta ley la oportunidad de formalizar su actividad económica y con ello generar empleo para algún o algunos compatriotas que crean en su causa y tengan las mismas ganas de salir adelante pero de manera digna, con todas esas garantías que son derecho adquirido para cada uno de los trabajadores de estepaís.

Esta ley en su Capítulo II menciona la Progresividad, que puede entenderse como una serie de esperas o amnistías en materia tributaria y de declaración para quienes creen empresa después de entrada en vigencia, en las condiciones que a continuación se indica:
Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta
Tiempo en años desde la creación de empresa
Paga el %
2 primeros años
0%3er año
25%
4to año
50%
5to año
75%
6to año en adelante
100%
Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina.
Tiempo en años desde la creación de empresa
Paga el %
2 primeros años
0%
3er año
25%
4to año
50%
5to año
75%
6to año en adelante
100%
Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación.
Tiempo en años desde la creación de empresa...