contabilidad

LECCION N° 1
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LAS REMUNERACIONES

La remuneración es la retribución que recibe un trabajador, el cual brinda sus servicios a una empresa en una relación de
dependencia y bajo un contrato de trabajo
La Jornada diaria de trabajo para hombres y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como
máximo. Es facultad del empleador establecer elhorario de trabajo, es decir ,la hora de entrada y salida. El tiempo de
refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos.
En el caso de que las labores del empleado sean en horario nocturno (10 de la noche a 6 de la mañana),no podrá percibir
una remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% por
hora.
El tiempo de trabajo que exceda a lajornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo ,que
para las dos primeras horas no podrá ser inferior al 25% por hora, el recargo para las horas es de 35% por hora.
Según el Texto único de Ley de Jornada de Trabajo,horario y trabajo en sobretiempo: Decreto Supremo Nº007-2002-TR
(04-07-2002) Decreto Legislativo Nº854 y la Ley Nº27671:
EL trabajador tiene derecho comomínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana ,el que se otorgará
preferentemente el día domingo. Además tienen derecho a descanso remunerado los siguientes días feriados:
01 de enero : año nuevo
Fecha movible: jueves y viernes santo
01 de mayo: día del trabajo

29 de junio: San Pedro y San Pablo
28 y 29 de Julio: Fiestas Patrias
30 de Agosto: Santa Rosa de Lima
08 de Octubre:combate de Angamos
01 de Noviembre: Todos los Santos
08 de Noviembre: Inmaculada Concepción
25 de Diciembre :Navidad
En el caso del trabajador obrero ,las remuneraciones por el día de descanso semanal obligatorio es el de un día o jornada
ordinaria ,si tiene inasistencia se calcula y se paga EN FORMA PROPORCIONAL AL NUMERO DE DIAS
EFECTIVAMENTE TRABAJADOS.
El trabajador tiene derecho a 30días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, la
remuneración será abonada al trabajador antes del inicio de descanso.
En caso de no disfrutar del descanso vacacional, el trabajador percibirá lo siguiente:
 Una remuneración por el trabajo realizado
 Una remuneración por el descanso vacacional no gozado
 Una indemnización equivalente a una remuneración por nohaber disfrutado del descanso. Esta indemnización no
esta sujeta a pago o retención de alguna aportación, retención o tributo.
Base Legal: Decreto Legislativo Nº713 y Ley Nº 26331
Asignación familiar

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva ,percibirán el
equivalente al 10% de la remuneración mínima vital (S/46) .Esta asignaciónfamiliar tiene el carácter y naturaleza
remunerativa.
El requisito para gozar de esta asignación es tener a su cargo uno o más hijos menores de 18 años o también hijos
mayores de edad que estén efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extiende hasta la
culminación de los estudios con un máximo de seis años.
Base Legal: Ley Nª 25129
Beneficios Sociales: Seguro de vida,bonificación por tiempo de servicios y compensación por tiempo de
servicios,gratificaciones
CUESTIONARIO
1.-Defina la Planilla de Sueldos
2.- Defina la Compensación por tiempo de servicios
3.- Hasta cuando se concede la Asignación Familiar
4.-¿Cómo define la bonificación por tiempo de servicios?
5.- ¿Cuáles son las gratificaciones que tienen derecho los trabajadores?
DESARROLLO
LECCION N°2
ASPECTOS TRIBUTARIOS QUE AFECTAN A LAS REMUNERACIONES
1.-Defina las aportaciones del empleador.

2.- ¿cuál es la contribución actual por ESSALUD?
3.-Defina el SENATI y cual es su tasa impositiva
4.-¿Cuáles son las retenciones al trabajador?
5.- Defina el Sistema Nacional de Pensiones SNP
6.- ¿Qué remuneración adicional recibe el trabajador en caso de no tener descanso vacacional?...