contabilidad

FREDERICK TAYLOR Y SUS APORTES A LA ADMINISTRACION
Frederick Winslow Taylor(20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915 ),su teoría  propuesta se desarrolló en la época de la industrialización de losEstados Unidos, sus ideas se fundamentaron en buscar la mayor eficiencia operacional en el trabajo de una fábrica. En aquella época de auge industrial se requería un estricto control sobre lasoperaciones desarrolladas por los empleados,
F. Taylor como ingeniero mecánico aplico conceptos importantes en cuanto al análisis de operaciones y la descomposición de una tarea en elementos, situaciónque mejoro la producción de piezas y redujo los costos de fabricación. Esta teoría se fundamenta en la concepción de que el empleado  puede lograr una máxima eficiencia de su trabajo si es orientado"científicamente" para desarrollar la actividad, cuando se refiere a científicamente, significa analizar la operación o actividad que desarrolla el empleado y descomponerla en elementos, indicándole alempleado cual es la forma más eficiente y que generar mayor producción para que la aprenda y la aplique al trabajo, produjo resultados importantes , como se pudo comprobar F. Taylor en experimentos detransportar lingotes donde un operario aplicando la teoría de la división del trabajo, logro pasar de un rendimiento de 12.7 a 47.75 Ton/día, al lograr mayores rendimiento el operario debía obtenermayores beneficios, Taylor concebía en su teoría un equilibrio para el trabajador y para el patrono,
buscaba cambiar el concepto de trabajo simple para elevarlo a nivel de ciencia, si el al operariose le indicaba y se guía su labor científicamente el rendimiento aumentaba en forma considerable. La relación obrero- patrono se limitaba en esa época a un tema de mayor rendimiento con mayor salario,el modelo desconocía otros aspectos importantes en las relaciones labores. El modelo de administración científica implica que el administrador asuma un papel importante en la búsqueda de la mayor...