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LA NORMATIVIDAD LABORAL EN COLOMBIA

CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO.
El punto de partida de la incorporación del derecho laboral internacional en Colombia es la Constitución de 1991 en la cual se reconoció expresamente la internacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos 53, 93 y 94, que confieren a lostratados internacionales o principios universales de derecho impositivo o ius cogens en esta materia un status equivalente a normas de rango legal o constitucional.
En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el preámbulo, los artículos 1°, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de los Convenios de la OITnúmeros 87, 98, y por último, y en virtud del art. 94 superior, por cualquier otra norma internacional de ius cogens no codificado, o no ratificado por Colombia, relativa a materias laborales.

Novedades Normativas Derecho Laboral y Seguridad Social
Son numerosas las regulaciones laborales en las cuales están involucrados los Empresarios, la UGPP, el Sena, el Instituto Colombiano de BienestarFamiliar, las Cajas de Compensación, la Dian, la PILA y el Ministerio del Trabajo, así como los cambios que están afectando a los independientes/contratistas, para los cuales aún no es clara su obligación de pago de seguridad social, riesgos profesionales, control de la evasión y los requerimientos de la UGPP.
Son numerosas las regulaciones laborales en las cuales están involucrados los Empresarios, laUGPP, el Sena, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, las Cajas de Compensación, la Dian, la PILA y el Ministerio del Trabajo, así como los cambios que están afectando a los independientes/contratistas, para los cuales aún no es clara su obligación de pago de seguridad social, riesgos profesionales, control de la evasión y los requerimientos de la UGPP.
En las empresas, generalmente, nodiferencian un concepto laboral de otro que no lo es y por ende pueden tomarse decisiones erróneas; por ejemplo cuando se combinan los conceptos tributarios con los laborales.
1. Introducción al Derecho Laboral – Principios.
La Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo brindan a los participantes, en cualquier negocio u organización, las bases y criterios para afrontarla dinámica laboral en materia de derechos fundamentales y principios legales con el fin de mantener el equilibrio económico y la justicia social en las relaciones laborales.
2. Contratación individual de servicios personales; elementos básicos y alternativas de contratación.
Se presentarán las distintas formas de acceder a la contratación de trabajadores en Colombia, identificando lasparticularidades de los diferentes tipos de contrato, su aplicabilidad, sus riesgos y el manejo estratégico de las formas contractuales.
Igualmente, se evaluará la contratación de servicios personales a través de trabajadores independientes, sus particularidades, las obligaciones legales de las partes y los riesgos de un indebido manejo de este tipo de figuras.
3. Ejecución de contratos de trabajo.Se estudiará la ejecución general de los contratos de trabajo, analizando el marco legal de la selección de personal, la administración del período de prueba y el cumplimiento general de las obligaciones de las partes. El módulo finalizará con el análisis práctico del manejo disciplinario en las relaciones de trabajo.
4. Jornadas de trabajo, trabajo en domingos, horas extras y vacaciones.
Lacorrecta administración de jornadas de trabajo ordinarias y especiales; y la adecuada administración del trabajo suplementario son fundamentales para garantizar un manejo eficiente de los recursos, la adecuada administración de costos y el respeto de los derechos de los trabajadores.
En este módulo también se analizarán los más recientes cambios en materia de vacaciones, su acumulación, su...