Contabilidad

Universidad Tecnológica de Panamá
Centro Regional de Chiriquí
Facultad de Ingeniería Civil
Ingeniería Civil.

“Tarea 1”

Sistemas Contables




Grupo: 21C – 131
C-6


David, 25 de marzo de 2014.


INTRODUCCIÓN


Éste trabajo está comprendido por información sobre los días de fiesta o duelo nacional de la República de Panamá, establecidos con el fin de conmemoraracontecimientos históricos relacionados con la nacionalidad y la vida familiar social.
También tratamos de abordar un poco sobre las modificaciones que se le dieron a la ley N° 51, articulo 101 de la Caja de Seguro Social como lo fue, el aumento paulatino en la cuota pagada por: los empleados, los empleadores, los trabajadores independientes contribuyentes, los pensionados por invalidez, los asegurados dela Caja de Seguro Social que reciban subsidios de incapacidad temporal. La contribución especial del empleador y el empleado.
SIPE, que es el Sistema de Ingreso y Prestaciones Económicas que permitirá la integración de los usuarios de la Caja del Seguro Social; organizando y agilizando así cada unos de los trámites a través de internet.
Y por último sobre el Fondo de Cesantía, la importanciapara el empleado conocer de los beneficios de riesgos profesionales y el salario mínimo a la cual tiene derecho.




1. ¿Cuáles son los días de fiesta / duelo nacional en la República de Panamá?
R//: Código del Trabajo. Artículo 46. Son días de descanso obligatorio por fiestas o duelo Nacional:
El 1ro (Año nuevo) y 9 de enero (día de los Mártires).
Martes de carnaval.
El viernes santo.
El1ro de mayo (día del trabajo).
El 3 de noviembre (día de separación de Panamá de Colombia).
El 5 (día de la adhesión de Colón a la Separación de Colombia) 10 (día del grito de independencia de Panamá de España) y 28 (día de la Independencia de Panamá de España) de noviembre.
El 8 (día de la madre) y 25 (navidad) de diciembre.
El día que tome posesión el presidente titular de la República.2. ¿Cuántas semanas tiene un año?
R//: Un año tiene 52 semanas.

3. ¿Cuáles son las modificaciones de la ley de la Caja del Seguro Social referente a la cuota obrero – patronal (refiérase a la ley No. 51 del 27 / 12 / 05, artículo No. 101)?
R//: Las principales modificaciones que se dieron en la Ley N° 51, artículo 101 de la Caja de Seguro Social fue el aumento paulatino en la cuota pagadapor: Los empleados, Los empleadores, Los trabajadores independientes contribuyentes, Los pensionados por invalidez, Los asegurados de la Caja del Seguro Social que reciban subsidios de incapacidad temporal. La especial del empleador y el empleado. Los ingresos provenientes del fideicomiso que establece el Estado a favor de la Caja de Seguro Social como aporte a la sostenibilidad financiera yactuarial del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte; entre otras modificaciones.
ARTICULO 101. Recursos de la Caja de Seguro Social. Los recursos de la Caja de Seguro Social para cubrir los gastos de administración que demande la gestión administrativa de la Institución y las Prestaciones de los Riesgos de Enfermedad y Maternidad, y de Invalidez, Vejez y Muerte; estarán constituidos por los siguientesingresos:
1) La cuota pagada por los empleados, la cuál será:
a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto veinticinco por ciento (7.25%) de su sueldo.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a ocho por ciento (8%) de su sueldo.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a 9 por ciento (9%) de su sueldo.
d. A partirdel 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y cinco por ciento (9.75%) de su salario.
2) La cuota pagada por los empleadores, la cual será:
a. A partir de la entrada en vigencia de esta ley, el equivalente a diez puntos setenta y cinco por ciento (10.75%) de los sueldos que paguen a sus empleados.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a once...