Contabilidad

 EMPLEADOS DEL SERVIVIO DOMESTICO
[pic]
RÉGIMEN LABORAL VIGENTE PARA EL SERVICIO DOMÉSTICO
 
Definición
El servicio doméstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneración corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo subordinación continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo. Razón por la cual seconsideran trabajadores internos a quienes trabajen allí y a los que no, se les considera trabajadores por días.
Del Contrato de Trabajo para el servicio doméstico
Como cualquier contrato de trabajo debe reunir los mismos tres elementos básicos de una relación laboral: actividad personal, la subordinación y la remuneración. De tal forma que no interesa la forma que se le dé al contrato, es decir, sies verbal o escrito.
Periodo de Prueba
Para este tipo de trabajadores, se presume como periodo de prueba los primeros quince días de servicio, aunque no haya contrato escrito. Durante este tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso, pero el empleador debe pagar las prestaciones por los días trabajados en el periodo de prueba.
Claro está que si secelebra un contrato por escrito, el periodo de prueba puede llegar a ser hasta de dos meses (Art. 78 del Código Sustantivo del Trabajo).
Remuneración
Puede consistir sólo en dinero o parte en dinero y parte en especie. Para efectos prestacionales únicamente constituye salario la parte que se paga en dinero.
Es fundamental tener en cuenta que las disposiciones legales sobre salario mínimo tambiénse aplican a los trabajadores domésticos; por ello, la remuneración total no puede ser inferior a 332.000 pesos mensuales. Igualmente el valor dado en especie no puede superar el 30% de dicho monto, lo que implica que en dinero deberá recibir cuanto menos 232.400 pesos.
Duración del contrato
Puede ser indefinido o a término fijo. Claro está que en este último caso se requerirá que quedeestipulado por escrito.
Jornada de Trabajo
Con base en las disposiciones proferidas por la Corte Constitucional los empleados del servicio doméstico internos tienen una jornada máxima legal de trabajo de 10 horas diarias y derecho al pago de recargos nocturnos, horas extras y dominicales y festivos cuando fuere el caso.
Seguridad Social
Sobre este punto, nuevamente nos encontramos con que lanormatividad obliga a los empleadores a afiliar aún a estos trabajadores a la afiliación al sistema de seguridad social con el ánimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad, enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez, vejez y muerte, previa inscripción y pago de los aportes por ambas partes.
Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y quese tenga en cuenta que, en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mínimo legal, deberán cotizar como cualquier otro tipo de trabajador, mientras que, si el valor recibido en dinero es inferior a los 332.000 pesos, de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base.
Finalmente, los patronos no están obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales porconcepto de pensión de jubilación, invalidez, seguro colectivo de vida ni prima de servicios.
Licencia y protección a la maternidad
Las trabajadoras del servicio doméstico en estado de embarazo tienen derecho a una licencia de doce semanas en la época del parto, remunerada con el salario que devenguen al entrar a disfrutar del descanso.
En caso de aborto prematuro no viable, la empleada tienederecho a una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso, según la prescripción médica.
Vale decir, que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Se presume que el despido se hizo por tales situaciones, si ocurre dentro del periodo de embarazo o dentro del periodo comprendido en los tres meses...