Contabilidad

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

BLOQUE METODOLÓGICO
MÉTODOS CUALITATIVOS

CARACTERÍSTICAS DEL INSTRUCTOR DE LA CAPACITACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO EN LOS MOCHIS SINALOA

TRABAJO FINAL DEL CURSO
DE MÉTODOS CUALITATIVOS

INTEGRANTES
Irvis Gabriela Armenta Llanes id: 35771

MAESTRO RESPONSABLE
MTRO. NOEL LUIS CÁRDENAS

CIUDAD OBREGÓN, SONORAA NOVIEMBRE DE 2012

ÍNDICE GENERAL DEL TRABAJO
Índice……………………………………………………………………………………… | |
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Resumen…………………………………………………………………………………. | |
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Capítulo I. Planteamiento del problema…………………………………………….. | |
1.1 Definición del problema……………………………………………………………... | |
1.2 Antecedentes………………………………………………………………………… | |
1.3Justificación………………………………………………………………………….. | |
1.4 Objetivos……………………………………………………………………………… | |
1.4.1 Objetivo general………………………………………………………………… | |
1.5 Delimitación del tema……………………………………………………………….. | |
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Capítulo II. Marco teórico……………………………………………………………… | |
2.1……………………………………………………………... | |
2.2………………………………………………………………………… | |
2.3………………………………………………………………………….. | |
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Capítulo III. Metodología………………………………………………………………. | |
3.1Estrategia metodológica…………………………………………………………….. | |
3.2 Participantes, Universo y Muestra seleccionada………………………………… | |
3.3 Estrategias y técnicas utilizadas…………………………………………………… | |
3.4 Trabajo de campo, y Actividades y procedimiento de recolección de datos….. | |
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Capítulo IV. Resultados y Discusión………………………………………………... | |
4.1 Análisis de los datos…………………………………………………………………. | |4.2 Triangulación………………………………………………………………………… | |
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Capítulo V. Conclusión………………………………………………………………… | |
5.1 Recomendaciones…………………………………………………………………… | |
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Bibliografía……………………………………………………………………………….. | |
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Anexo……………………………………………………………………………………… | |

RESUMEN

Se redactará un testo con un máximo de 300 palabras, que contenga las principales ideas del desarrollode la investigación.
Palabras claves: son palabras claves que identifican el estudio.

CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Introducción
Se hace una inducción del tema, partiendo de las ideas generales del mismo y de la problemática a estudiar, hasta los aspectos particulares del estudio que se realiza. Es fundamental aquí identificar con claridad la temática que se abordará. La idea esintroducir al lector en el tema. Este abarca 3 hojas.

1.1 Definición del problema
Debido a las necesidades de conocimientos y habilidades (competencias), actuales y futuras de la organización, se ha hecho imprescindible la capacitación. Además de que los cambios que enfrenta la sociedad actual y el creciente avance de la tecnología, han influido en el ser humano, creando una “sedinagotable de conocimientos”.
La organización, a través de la capacitación, apoya a sus miembros para desempeñar su trabajo actual y para ocupar cargos determinados, sus beneficios pueden prolongase a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir nuevas responsabilidades.
Podríamos decir además que la capacitación se relaciona con el “hacer actual” del empleadodentro de la organización, y el desarrollo con aspectos del “ser” que le permiten y le facilitan en el mundo de hoy alcanzar conocimientos necesarios para enfrentar desafíos futuros.
La capacitación se ha convertido hoy en día en la principal fuente generadora de valor, con lo cual constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos.

Una vez terminada la introducción se conecta aesta sección haciendo una descripción breve y precisa del problema, con base al diagnóstico previo, terminando con la pregunta principal de investigación. Esta abarca de una hoja u hoja y media.

1.2 Antecedentes

El comportamiento del mercado laboral muestra una demanda creciente por trabajadores especializados y técnicos que, lamentablemente,...