Contabilidad

“Facultad de ciencias contables y finanza corporativas”
“Remuneración, bonificación y gratificación”
CURSO:     
           LEGISLACION COMERCIAL, INDUSTRIAL Y LABORAL
CICLO:            
        III
SECCIÓN:             
“A”
AULA:                 
   103 D
PROFESOR:  
SUYO CHUMPITAZ, VICENTE
INTEGRANTES:
* GOMEZ FABIAN,GIANCARLO
* ENRRIQUE CHOQUE, ROSMERY
* SÁNCHEZ DEL CASTILLO, CARLITA ELENA
* SÁNCHEZ ROMANI, JOHANA
* YUNCA ARMAS, MERCEDES FLOR
2012

INTRODUCCION

LAS REMUNERACIONES
LA REMUNERACIÓN EN EL D.S. Nº 003-97-TR
Artículo 6: Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajadorrecibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculode los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de sufamilia.
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta,
* la compensación directa: es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones.
* La compensación indirecta: llamada también beneficios, son las que seotorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo seestablecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.
Constituye remuneración el integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos:
* Sueldos
* salarios,
*primas,
* comisiones,
* bonificaciones,
* bonos y
* asignaciones

A. OBJETIVOS DE LA REMUNERACIO
Dentro de los objetivos más comunes y precisos que cumplen las remuneraciones tenemos:
* Remuneración equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa
* Atracción de personal calificado. Las compensaciones económicas  debenser suficientemente altas y compensatorias para despertar interés y/o atraer postulantes.

* Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no son
competitivos, el colaborador esta buscando otra oportunidad de empleo, siendo  esta generalmente en las organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa de rotación aumenta

* Garantizar la igualdad. Laigualdad interna se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones.

* Alentar el desempeño adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. Es decir recompensarlo...