Contabilidad
Páginas: 14 (3397 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(CALIDAD TOTAL)
ANGELA GONZALEZ RIVERO
CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
TECNICAS CONTABLES.
145
2012
REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(CALIDAD TOTAL)
PERLA VANESSA RIZO CAÑIZARES
TRABAJO DE FORMACION LABORAL
GUSTAVO BERTEL SIMANCA
CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
TECNICAS CONTABLES.
145BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO
PAGINA
INTRODUCCION 4
1. OBJETIVO GENERAL 5
1.1. OBJETIVO ESPECIFICO
2. MARCO TEORICO6
2.2. MARCO LEGAL
3. PREGUNTAS PROBLEMAS 15
4. VOCABULARIO TECNICO 18
5. CONCLUSION19
6. BIBLIOGRAFIA
7. ANEXOS
INTRODUCCION
Para las empresas de hoy es fundamental elaborar un plan de salud ocupacional, en la cual permita que el trabajador disfrutede un mejor rendimiento en base de la salud, Porque ahí depende la calidad y eficacia del trabajador y de la producción.
Un ambiente agradable de trabajo puede mejorar la relación interpersonal y la productividad, asi como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Convertir el sitio de trabajo en un ambiente agradable es una verdadera obsesión para las empresasexitosas.
Los gerentes cumplen un papel fundamental, pues deben asumir también la responsabilidad de cuidar el estado general de la salud de los empleados, incluido el bienestar psicológico; para ello es necesario ejecutar programas de salud de los empleados, conferencias sobre medicina preventiva, archivos de exámenes médicos, etc. buscando asi la calidad de vida de los empleados y mayor productividaden la organización.
Las grandes empresas también se urgen de implementar seguridad industrial para desarrollar normas con el objetivo de dar una mayor seguridad al usuario.
Para tener más claro ambos conceptos, es necesario estudiarlos bien a fondo, asi que a continuación se mostrara una amplitud de este tema.
OBJETIVO GENERAL
Conocer a fondo la importancia de la salud ocupacional y laseguridad industrial de una empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1) Investigar normas y obligaciones de utilizar la salud ocupacional en una empresa.
2) Analizar los beneficios que se obtienen.
3) Saber cuáles serian las consecuencias de no prevenir, ni actualizar a los trabajadores de tener cuidados con instalación u otros medios en los que podrían estar involucrados la salud deltrabajador.
4) Comprender las causas de ciertas enfermedades provocadas por falta de cuidado en la salud.
MARCO TEORICO
Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades.
Otra definición más amplia de salud es: estado físico, mental y social de bienestar, esta definición hace énfasis en las relaciones entre el cuerpo, y normas sociales. Sin embargo, existen riesgosde salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, asi como condiciones estresantes que pueden provocar daños a las personas en el trabajo. La salud del empleado se puede ver mermada por enfermedades, accidentes o estrés.
La salud ocupacional se relaciona con la asistencia médica preventiva. En Brasil, por ejemplo, la ley 24 de 1994 instituyo el programa de Control médico de salud ocupacional,...
(CALIDAD TOTAL)
ANGELA GONZALEZ RIVERO
CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
TECNICAS CONTABLES.
145
2012
REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(CALIDAD TOTAL)
PERLA VANESSA RIZO CAÑIZARES
TRABAJO DE FORMACION LABORAL
GUSTAVO BERTEL SIMANCA
CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
TECNICAS CONTABLES.
145BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO
PAGINA
INTRODUCCION 4
1. OBJETIVO GENERAL 5
1.1. OBJETIVO ESPECIFICO
2. MARCO TEORICO6
2.2. MARCO LEGAL
3. PREGUNTAS PROBLEMAS 15
4. VOCABULARIO TECNICO 18
5. CONCLUSION19
6. BIBLIOGRAFIA
7. ANEXOS
INTRODUCCION
Para las empresas de hoy es fundamental elaborar un plan de salud ocupacional, en la cual permita que el trabajador disfrutede un mejor rendimiento en base de la salud, Porque ahí depende la calidad y eficacia del trabajador y de la producción.
Un ambiente agradable de trabajo puede mejorar la relación interpersonal y la productividad, asi como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Convertir el sitio de trabajo en un ambiente agradable es una verdadera obsesión para las empresasexitosas.
Los gerentes cumplen un papel fundamental, pues deben asumir también la responsabilidad de cuidar el estado general de la salud de los empleados, incluido el bienestar psicológico; para ello es necesario ejecutar programas de salud de los empleados, conferencias sobre medicina preventiva, archivos de exámenes médicos, etc. buscando asi la calidad de vida de los empleados y mayor productividaden la organización.
Las grandes empresas también se urgen de implementar seguridad industrial para desarrollar normas con el objetivo de dar una mayor seguridad al usuario.
Para tener más claro ambos conceptos, es necesario estudiarlos bien a fondo, asi que a continuación se mostrara una amplitud de este tema.
OBJETIVO GENERAL
Conocer a fondo la importancia de la salud ocupacional y laseguridad industrial de una empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1) Investigar normas y obligaciones de utilizar la salud ocupacional en una empresa.
2) Analizar los beneficios que se obtienen.
3) Saber cuáles serian las consecuencias de no prevenir, ni actualizar a los trabajadores de tener cuidados con instalación u otros medios en los que podrían estar involucrados la salud deltrabajador.
4) Comprender las causas de ciertas enfermedades provocadas por falta de cuidado en la salud.
MARCO TEORICO
Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades.
Otra definición más amplia de salud es: estado físico, mental y social de bienestar, esta definición hace énfasis en las relaciones entre el cuerpo, y normas sociales. Sin embargo, existen riesgosde salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, asi como condiciones estresantes que pueden provocar daños a las personas en el trabajo. La salud del empleado se puede ver mermada por enfermedades, accidentes o estrés.
La salud ocupacional se relaciona con la asistencia médica preventiva. En Brasil, por ejemplo, la ley 24 de 1994 instituyo el programa de Control médico de salud ocupacional,...
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