contabilidad

CAPITULO V
LAS CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO

JORNADA Y REPOSOS DEL TRABAJO
• Son denominadas condiciones generales de
trabajo, las obligaciones que se imponen
recíprocamente trabajadoresy patrones en
virtud de sus relaciones de trabajo
• La jornada de trabajo es explicada, y en la ley
se le define como el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición delpatrón, para prestar su trabajo

LOS TRES TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO
• Diurna : será la comprendida entre 6 y 20 horas,
y tendrá una duración máxima diaria de 8 horas
• Nocturna : es aquélla que puedecubrirse entre
las 20 y las 6 horas, con una duración máxima
de 7 horas diarias(Art. 60 LFT)
• Mixta: es aquella que comprende de la diurna y
la nocturna siempre que el nocturno sea menos
de lastres horas y media.

LOS DESCANSOS
• En jornadas continuas de descanso, se
concederá un descanso intermedio de una
hora, computándose como tiempo
efectivamente elaborado, si el trabajadorpermanece en su centro de labores durante su
periodo de reposo.

• Se deberá conceder un descanso
hebdomadario o semanal que habrá de
coincidir con el domingo, por lo que si se
disfruta en otrodía diferente, el tiempo
dominical deberá ser retribuido con una prima
salarial adicional del 25%. Se deberas pagar
triple en caso de trabajar el dia de
descanso(en caso de que se obligue a laborar)VACACIONES
• Los trabajadores tienen el derecho a un
disfrute anual pagado de vacaciones que
implica seis de descanso consecutivo e
irrenunciable, por el primer año, que irá
incrementándoseen dos días más, por cada
año de servicio asta que se llegue a doce.
Después habrá de gozar dos días más por cada
5 años de labores.

EL SALARIO
• Es considerado el derecho laboral de mayorimportancia, primario y original. Y es que
representa el ingreso básico para su
manutención y la garantía mas firme de una
vida decorosa.

• Siempre deberá de exigir el salario integrado
que...