Contabilidad

Contrato de Aprendizaje: es un forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una Persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de queuna empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentrodel manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos años, y por estoreciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario. La determinación de la cuota de aprendices será realizada por la Regional Del servicio nacional de aprendizajeSENA, del domicilio principal de la empresa.
Son requisitos generales del contrato de aprendizaje:
=> Su finalidad es facilitar formación de las ocupaciones referidas en la ley.
=> Lasubordinación se refiere exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje
=> La formación se recibe estrictamente a título personal
=> El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fingarantizar el proceso de aprendizaje y no constituye salario.

Terminación del Contrato de Aprendizaje. Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, la empresa patrocinadoradeberá remplazar al aprendiz para conservar la proporcionalidad e informar de inmediato a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA donde funcione el domicilio principal de aquella,pudiendo éste verificarla en cualquier momento.

Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del Aprendiz. El Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA, la institución de formacióndebidamente reconocida por el Estado y la empresa patrocinadora no gestionarán una nueva relación de aprendizaje para el aprendiz que incumpla injustificadamente con la relación de aprendizaje.