Contabilidad

INTEGRACION CONTABLE
La integración contable es el conjunto de procedimientos mediante el cual los libros principales y auxiliares que ha registrado operaciones, se entrelazan en un sistema contable que permite producir los estados financieros, procesando todos los registros efectuados.2
Es un proceso mediante el cual los libros principales y auxiliares que actúan como fuente receptora de lasoperaciones se entrelazan en un sistema de contabilidad, el mismo que abarca desde el primer registro en uno de los libros hasta la formulación de los estados financieros. Este proceso depende entre otros factores: del volumen de las operaciones, actividad, organización de la empresa, sistema de contabilidad implantada, descentralización del trabajo, etc.3
NOMINA
Nómina es una solucióntecnológica altamente flexible, fácil de usar y robusta, con la cual podrá procesar la gestión de pago y cálculo de conceptos, para todo tipo de nóminas de acuerdo a la periodicidad, calendarios y políticas de la empresa, incluyendo el cálculo de finiquitos e indemnizaciones, además de cubrir totalmente las obligaciones legales, que le permite reflejar la forma actual en que opera su departamento de RecursosHumanos, haciendo mas eficiente todos sus procesos, de una manera exacta.
El recibo salarial o nomina se puede dividir en:
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre y RFC de la empresa
Registro del IMSS

DATOS DEL EMPLEADO
Nombre y RFC
Num. de afiliacion al IMSS
Departamento
Num. de dias que se le pagan
Periodo (Num. de semana o quincena y de que a que fecha)
Fecha de ultimo ingresoHoras trabajadas x dia
Tipo de salario: (fijo, variable, etc)
Sueldo base de cotización
CURP del empleado

DESGLOCE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
Percepciones: (Sueldo, septimo dia, bonos extras, etc)
Deducciones: (ISPT, IMSS, etc)
Suma de percepciones y suma de deducciones (sacando la diferencia Neto a pagar

OTROS
Firma del empleado

REMUNERACION

Se entiende por remuneraciónlas contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).
CARACTERISTICAS
CONTRAPRESTACION: Tal características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.
PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especiesavaluables en dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello significa que la fuente de la obligación es el Contrato

IMPUESTOS SOBRE NOMINA
El Impuesto Sobre Nóminas o ISN es un impuesto estatal que grava la realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal en relación de dependencia. Los sueldos y salarios;dinero pagado por tiempo extraordinario, bonos, primas deantigüedad, comisiones, ayudas, son considerados remuneración para este impuesto.
Este impuesto alcanza y obliga a las personas físicas o morales que en su carácter de patrones, realicen pagos por remuneración a sus trabajadores.
Base imponible
Monto total de pagos realizados a sus trabajadores, menos la cantidad equivalente a 8 veces el Salario Mínimo General Vigente en el Estado elevado al mes.Asimismo, el ISN posee una tasa del 1.6% sobre la base imponible más el impuesto para el fomento de la Educación Pública en el Estado, para Caminos y Servicios Sociales (25% adicional), lo que da un total de 2%.
FINIQUITO
Recibo mediante el cual se da por terminada la relación laboral y el trabajador certifica que su empleador le ha liquidado cuantas obligaciones tenía con él en razón a dicharelación.
Todos sabemos que se trata de una cantidad económica. Pero ¿por qué se entrega? En realidad, es una compensación por las obligaciones que la empresa contrajo contigo al firmar el contrato laboral. Corresponde a: 
* El salario de los últimos días.
* El pago de los días de vacaciones que no has podido disfrutar.
* Las pagas extras. 
Cuando se finaliza una relación laboral,...