Contabilidad

Introducción
El Siguiente trabajo realizado habla sobre el registro del seguro de vida y de cómo llevar la administración de alguna empresa. Así como el seguro social El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedanseguir satisfaciendo sus principales necesidades

Sueldos y salarios
Los Sueldos y Salarios Directos se consideran como el segundo elemento del Costo de Producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra Constitución, valor que interviene como una parteimportante en la formación del Costo de Producción.
Disposiciones principales:

  1.- Limitación de la jornada máxima diaria diurna a 8 horas.

  2.- Jornada nocturna 7 horas.

  3.- Jornada mixta 7 1/2 horas.

  4.- Por cada 6 días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos.

  5.- Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región.

  6.- El salario deberáser pagado en moneda del curso legal.

  7.- Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normales; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas por semana.

  8.- Dio el derecho de unirse a obreros y empresarios en defensa de sus intereses y así forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos.
COSTOS DIRECTOE INDIRECTO

La clasificación de los sueldos y salarios, como directos e indirectos, obedece a que, en el caso de ser directos, se puede identificar por su monto en la unidad producida, en el caso contrario, como es sabido, son indirectos.
CONTRATO DE TRABAJO

Se considera al contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades, por medio del cual una persona o un grupo de personas se obligan aejecutar
Alguna o algunas obras, o a prestar cierto servicio a otra o a otras, bajo la dependencia de ésta o éstas, y mediante una remuneración.
Los contratos de trabajo se clasifican en:

  a) Contratos Individuales.

  b) Contratos Colectivos (considerándose entre éstos al Contrato Ley)

Contratos Individuales. Son aquellos que se celebran particularmente y en forma directa entre elpatrón y el obrero o trabajador.

Contratos Colectivos. Son aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común —sindicato(s) — y uno o varios patrones que a su vez pueden tener también un representante común.

Como dato al margen se menciona algo con referencia al Contrato Ley, que es aquel que afecta a un grupo o a determinada rama de la industria, comercio,etcétera, celebrado uniformemente para los trabajadores de esa rama, estableciendo fabuladores de salario según la clasificación de puestos de los obreros o trabajadores; por lo tanto, la designación de Contrato Ley, es porque sirve a una rama agrupada con caracteres símiles.

Seguro Social
La seguridad social, a veces también llamado seguro social o previsión social, se refiere principalmente aun campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez y/o discapacidades.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante unaserie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

El objetivo de la...