contable

Discriminacion laboral en Republica dominicana

problema que afecta a la sociedad.
HAY discriminacion en las empresa de la republica dominicana
Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, políticas o sociales.[1]

La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas pormotivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.
Entre las definiciones que podríamos tomar para referirnos a la discriminación laboral, la más idónea, correcta y completa, por entender que emana de la entidad más facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminacióncomprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

plantamiento
todas las personas tienen derecho a ser empleado: la discriminación ejercida por el empleador atenta directamentecontra este Derecho. La Discriminación Laboral es la antitesis de todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de elección de trabajo cuando se discrimina en la obtención del mismo.
Las normas existentes contra los actos discriminatorios en el empleo buscan que todas las personas, sin distinción alguna, tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el trabajoremunerado.
la discriminacion es una enfemedad social, que afecta a las personas que es discriminada ,el rechaso laboral puede ser causante de depresion y otros traumas psicologicos.tambien afecta la posibilidades de las personas de creser en el ambito laboral y amenasa contra su dereschos derocho de laboral

la discriminación basada en sexo, raza, edad, clase social, religión o ascendencianacional se ha manifestado desde siempre, lo que la convierte en un fenómeno muy arraigado dentro de la sociedad, y es por este mismo motivo que aunque se ha avanzado bastante en el campo de la equidad y la igualdad en los últimos años, aún falta mucho terreno por recorrer.
Todavía es posible observar casos en los que las diferencias de ciertas categorías de individuos hacen que estos tenganoportunidades significativamente distintas a las de otros.
cuales factores influllen en la discriminacion laboral:
las clases sociales y culturales son unos de los factores que mas influllen, la falta de esperiencia en le cambo laboral, la edad, el sexo, las capasidades fisicas entre otras.
Un hecho que ayuda a esta discriminación en el trabajo viene dada por razones sociales y culturales muyenraizadas en las sociedades. El hecho de la separación evidente de las clases sociales es un ejemplo del mismo.
La Discriminación Laboral en nuestro país es una realidad que si bien es cierto que no llega a los parámetros de escándalo nacional, si es cierto que en los casos que se da se mantiene oculta, y su impunidad es su consecuencia.
Y es sencilla la explicación, el dominicano enprimer lugar no conoce sus derechos y aunque los conociera se vería en la encrucijada de elegir entre dos situaciones:
a) Denuncio la discriminación que se me ha hecho y pierdo mi puesto de trabajo con lo difícil que está conseguirlo; o
b) Hago caso omiso a la misma y trato de resolverlo con mi jefe sin tener que ir a los tribunales, manteniendo así mi trabajo.
La discriminación laboral se ve adiario en nuestro país, pero la misma es poco denunciada, al extremo de que la jurisprudencia al respecto es difícil de encontrar.

cuales son los motivios de a discriminacion laboral
la discrinimacion en las empresas seda por diferentes aspecto tale com: la edad la juventu, por , religion, raza, color, sexo, opinion politica entre por motivi sindica otras
Esta a su vez se puede subdividir...