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Determinantes del Análisis y  Diseño Organizacional   
     
Grupo de Investigación AdGeO 
[Diego Marín] [Carlos Cano] [Manuel Zevallos] [Ricardo Mora]

Facultad de Ciencias Económico Administrativas Programa Administración de Empresas Bogotá, noviembre de 2009

TABLA DE CONTENIDO Pág.
1. LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL COMO DETERMINANTE DEL ANÁLISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL:ACERCAMIENTO TEÓRICO......................................................................... 1 1.1. 1.2. A MODO DE INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. 1 LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: DECANTACIÓN DE LOS PRINCIPALES ESTUDIOS 2

2. LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO DETERMINANTE DEL ANÁLISISY DISEÑO ORGANIZACIONAL: ACERCAMIENTO TEÓRICO................................................... 13 2.1. 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. 2.1.5. 2.1.6. 2.1.7. 2.2. 2.3. 2.4. 2.4.1. 2.5. 2.6. CLIMA ORGANIZACIONAL .......................................................................................................... 13 MarcoConceptual.............................................................................................................................. 14 Reseña histórica y evolución de clima ............................................................................................... 14 Clima Psicológico .............................................................................................................................. 14 El Clima en el contextoOrganizacional............................................................................................. 16 Diferencia entre clima y satisfacción laboral .................................................................................... 17 Etiología del clima ............................................................................................................................. 18Dimensiones del clima psicológico .................................................................................................... 18 DIFERENCIA Y SEMEJANZAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ............... 19 EL CONCEPTO DE CULTURA ....................................................................................................... 20 CULTURA ORGANIZACIONAL.................................................................................................... 22 Definiciones de cultura organizacional ............................................................................................. 23 DIMENSIONES CULTURALES ...................................................................................................... 24 CULTURA FUERTE......................................................................................................................... 26

3. LA TRANSFORMACIÓN Y CAMBIO ORGANIZACIONAL COMO DETERMINANTE DEL ANÁLISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL: ACERCAMIENTO TEÓRICO ............................... 26 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.4.1. 3.4.2. 3.4.3. 3.4.4. 3.5. 3.5.1. 3.5.2. 3.5.3. 3.5.4. 3.6. IDEA PRELIMINAR......................................................................................................................... 26 DEFINICIÓN DE CAMBIO .............................................................................................................. 28 DEFINICIÓN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL.......................................................................... 28 TEORÍAS DEL CAMBIOPLANIFICADO....................................................................................... 31 Teoría del Cambio Kurt Lewin: ......................................................................................................... 31 Teoría Cognitiva: ............................................................................................................................... 32 Disonancia Cognitiva de Leo...