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Ensayo argumentativo.
Importancia de la teoría de Abraham Maslow en la administración de empresas.
Universidad Libre de Costa Rica.
Hugo Mendieta Araya.

Si bien es cierto, la teoría de Maslowhabla sobre la teoría de la personalidad de un individuo y el trato personal que se debe tener hacia este y está arraigada mayormente hacia el área social y psicológica, es de suma importancia tomarlaen cuenta en el ámbito administrativo, ya que esta es una ciencia técnica y social a su vez, que se encarga de planificar, organizar y así mismo de controlar una organización o empresa micro o macro,y en la misma laboran empleados con necesidades, las cuales deben ser atendidas con anterioridad. Por este motivo se considera importante la utilización de este fundamento teórico en la vida cotidianay laboral.
(Maslow, 1968, 1970) planteó “la jerarquía de las cinco necesidades innatas”, que son una serie de necesidades que posee todo ser humano, estas misma son en orden ascendente, yorganizadas en forma de pirámide, iniciando con las fisiológicas, seguida de seguridad, de pertenecía y amor, de estima, finalizando con la autorrealización, que es el punto máximo en al cual puede llegar unindividuo. Las fisiológicas se puede decir que son las necesidades básicas de una persona (comer, dormir, sexo, etc), en este caso, hablando del área administrativa tomando en cuenta un ambientelaboral, si no se le da espacio al colega de satisfacer estas necesidades, su trabajo no va a ser realizado de la mejor manera, y así mismo con cada necesidad de la pirámide. Según (Maslow, A, H .( 1968)toward a psycology of being (2ª ed.)) “cuando no se satisfacen las necesidades básicas de comida y abrigo, las necesidades superiores, como las de estima y autorrealización, son menos importantes.”Algunas características importantes de esta teoría a tomar en cuenta son:
Entre más abajo se encuentra la necesidad jerárquica, será mayor su fuerza y prioridad, y las necesidades superiores son...