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Tabla de contenidos
Introducción 3
1. Características de las empresas y su producción 8
1.1 Tipología de empresas 8
1.2. Características de las empresas 10
2. Características de la producción 22
2.1 Nivel de producción 24
2.2 Tiempo de producción 28
2.3 Personal ocupado 30
3. Situación laboral del sector audiovisual 33
3.1 Características del personal ocupado 33
3.1.1Dificultad en el acceso al personal 33
3.1.2 Oficios que requieren de una mayor calificación 35
3.2 Procesos de capacitación 36
Fuente de acceso al personal requerido 36
3.2.2 Estado de capacitación de las empresas 37
3.2.3 Necesidades de capacitación de las empresas 40
4. Tendencias y perspectivas de la demanda laboral 43
4.1 Percepción de crecimiento del sector por los empresarios yoficios 43
4.2 Estimación de la demanda 46
5. Conclusiones: Necesidades de capacitación del sector audiovisual 55
6. Recomendaciones 57
7. Anexos 60
7.1 Personas requeridas por oficio 60
7.2 Entrevistas en profundidad 61
7.3 Cuestionario 61
Controles Finales CNC 74
7.3 Guion entrevistas en profundidad 75












Introducción

Proimágenes en Movimiento, la Dirección deCinematografía del Ministerio de Cultura y el SENA, contrataron al Centro Nacional de Consultoría para realizar un estudio censal de las empresas del sector audiovisual, con el fin de identificar las necesidades de capacitación del sector. El presente documento presenta los resultados de esta investigación, que se inició en octubre de 2008 y se terminó en abril de 2009.

Las preguntas para lascuales buscaba respuesta el convenio a través de la investigación eran del siguiente orden: ¿Cuántas empresas conforman el campo del sector audiovisual? ¿Cómo son estas empresas en términos de tipos de producción, unidades de producción y empleados? ¿Cómo es el personal de las empresas y cuáles son los oficios que se están empleando? ¿Cuáles son los oficios que de acuerdo a los empresarios son másescasos, más difíciles de encontrar y requieren mayor capacitación? ¿Cuáles son las expectativas de crecimiento de las empresas del sector audiovisual? ¿Qué tipo de capacitación ofrecen en la actualidad las empresas y cuál es la capacitación que esperan para sus empleados?

Las características propias del universo audiovisual en Colombia, hicieron de esta tarea de investigación un retometodológico importante.

El sector audiovisual emplea muchas especialidades diferentes, al tiempo que se realizaba este estudio TECNICINE elaboró para la Dirección de Cinematografía del Ministerio de Cultura un mapa de los oficios que forman parte de la producción cinematográfica. Este mapa, halló en lo que se refiere al cine (excluyendo televisión y publicidad) 108 cargos u oficios diferentes, enlas etapas de preproducción, producción, postproducción, exhibición y distribución de obras cinematográficas en Colombia (en el caso de las producciones de Estados Unidos esta cifra llega a 162 oficios). Sin embargo, las empresas que producen cine son solo una pequeña parte de las empresas del sector (11% de acuerdo al presente estudio).

En su mayoría, las empresas del sector audiovisual sededican a la publicidad y a la televisión, subsectores que obedecen a tiempos y lógicas específicas, que no han sido objeto de estudios como el que adelantó TECNICINE, y para los cuales, por ende, no se cuenta con una base realizada sistemáticamente de los cargos requeridos. Esto se puede matizar…

Por otra parte, la variedad de oficios de las diferentes producciones de cine, televisión ypublicidad, corresponden a niveles de formación y capacitación particulares. Las producciones audiovisuales emplean especialidades en dominios tan diferentes como la escritura de guiones, el dibujo de las tomas de secuencia, la producción, la dirección actoral, la luminotecnia, la operación de grúa, el maquillaje o la operación de cámara.

Con el fin de hacer frente a las dificultades metodológicas...