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CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
El Contrato Expreso de Trabajo,-" El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas .ha escrito".
Las partes contratantes deben acordar lo que es de esencia del contrato; el contrato contendrá la voluntad del trabajador de prestar un servicio o realizar una obra y la aceptación delempleador sobre el acto laboral con el reconocimiento de una remuneración.

El Contrato Tácito del Trabajo.- "A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador". (Inc. 2do. del Art. 12 del Código del Trabajo).
Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre e I empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por lascondiciones y modalidades que están dados por el Código del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad. Rigen para los contratos de trabajo tácitos las mismas normas que para los contratos escritos y en general para los contratos expresos.

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadasverbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.
El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el código laboral por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o escrito.

Contrato por tiempo Fijo.- Generalmente los contratos de trabajo expresos, verbal o escritos son por tiempo fijo, que de acuerdo a ladisposición del Código de Trabajo se establece un año como mínimo de duración para los contratos por tiempo fijo. Establécese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo..." (Inc. 1ro, del Art. 14 del Código del Trabajo).

Contrato por Tiempo Indefinido.- Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duración no está determinado ni por el convenio de las partes ni por lanaturaleza de la obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio, poro por disposición del Código del Trabajo todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido tienen un año como tiempo mínimo de duración.
Establécese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con empresas o empleadoresen general..." (Inc. 1° del Art. 14 del Código del Trabajo).

Contrato por enganche.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual
El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del país como para el exterior.
En los casos en quefueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del país, los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito". (Art. 23 del Código del Trabajo)

Contrato de Grupo.- El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única parael grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única, se lo hará a prorrata.
Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador".
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajador55 estarán sometidos a las órdenes de tai jefe para los efectos de laseguridad y eficacia del trabajo; pero este no será representante de los trabajadores sino con el asentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneración única para del grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado, y a falta de convenio espacial, según su participación en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación d si trabajo, tendrá...