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Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
Investigación externa del mercado
Es una investigación del mercado de RH con objeto de segmentarlo y diferenciarlo para facilitar su
análisis y posterior resolución. Así, en la investigaciónexterna sobresalen dos aspectos
importantes: la segmentación del mercado de RH y la identificación de las fuentes de
reclutamiento.
Por segmentación del mercado se entiende la división del mercadoen segmentos o de clases con
características definidas, para después analizarlos y abordarlos de manera específica. La
segmentación corresponde a los intereses particulares de la organización.Cada segmento de mercado tiene características propias, atiende a distintas demandas, tiene
distintas expectativas y aspiraciones, utiliza medios específicos de comunicación y, por lo tanto, seaborda de manera diferente. Si la técnica de reclutamiento fueran anuncios en los periódicos, sin
duda el periódico elegido para reclutar ejecutivos sería diferente del elegido para reclutarobreros.
La identificación adecuada de las fuentes de reclutamiento permite a la organización:
a) Aumentar el rendimiento del proceso de reclutamiento y elevar así como la proporción
decandidatos / empleados elegidos para la selección, así como la proporción de
candidatos / empleados admitidos.
b) Reducir la duración del proceso de selección al ser más rápido y eficaz.
c) Reducirlos costos operativos de reclutamiento por medio del ahorro en la aplicación de
sus técnicas y en la eficacia en la búsqueda de talentos.
Una vez realizadas las investigaciones interna y externa,el paso siguiente es elegir las técnicas de
reclutamiento más indicadas en cada caso. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL LECCIÓN 10 UN 5
El proceso de reclutamiento
El reclutamiento implica un procesoque varía de acuerdo con la organización. En muchas
organizaciones, el inicio de proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea.
El departamento de reclutamiento no tiene autoridad...
Es una investigación del mercado de RH con objeto de segmentarlo y diferenciarlo para facilitar su
análisis y posterior resolución. Así, en la investigaciónexterna sobresalen dos aspectos
importantes: la segmentación del mercado de RH y la identificación de las fuentes de
reclutamiento.
Por segmentación del mercado se entiende la división del mercadoen segmentos o de clases con
características definidas, para después analizarlos y abordarlos de manera específica. La
segmentación corresponde a los intereses particulares de la organización.Cada segmento de mercado tiene características propias, atiende a distintas demandas, tiene
distintas expectativas y aspiraciones, utiliza medios específicos de comunicación y, por lo tanto, seaborda de manera diferente. Si la técnica de reclutamiento fueran anuncios en los periódicos, sin
duda el periódico elegido para reclutar ejecutivos sería diferente del elegido para reclutarobreros.
La identificación adecuada de las fuentes de reclutamiento permite a la organización:
a) Aumentar el rendimiento del proceso de reclutamiento y elevar así como la proporción
decandidatos / empleados elegidos para la selección, así como la proporción de
candidatos / empleados admitidos.
b) Reducir la duración del proceso de selección al ser más rápido y eficaz.
c) Reducirlos costos operativos de reclutamiento por medio del ahorro en la aplicación de
sus técnicas y en la eficacia en la búsqueda de talentos.
Una vez realizadas las investigaciones interna y externa,el paso siguiente es elegir las técnicas de
reclutamiento más indicadas en cada caso. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL LECCIÓN 10 UN 5
El proceso de reclutamiento
El reclutamiento implica un procesoque varía de acuerdo con la organización. En muchas
organizaciones, el inicio de proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea.
El departamento de reclutamiento no tiene autoridad...
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