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FILOSOFIA EMPRESARIAL QUINTA SEMANA
PERPECTIVAS CULTURALES EN EL CONTEXTO NACIONAL

Lic. Elizabeth Muguruza Cavero.

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

INDICE PERSPECTIVAS CULTURALES EN EL CONTEXTO NACIONAL

Antes que nada veremos que es ética, ya que muchos confunden concepto de ética con el concepto de moral .

ETICA: La disciplina que se ocupa de lo que esbueno y malo desde el punto de vista del deber y obligaciones morales

MORAL: Es la ciencia que trata del bien en general y de las acciones humanas en orden a su moral o malicia.

COSTUMBRE Griego Ethos ETICA

COSTUMBRE Latín Mos, moris

Etimología Sánscrito
Satyan Ma

MORAL

“Esencia”

“Medir”

Después de haber estudiados los conceptos podemos concluir que la ética se inclina máshacia la teoría, en tanto que la moral lo hace más hacia la práctica.

Luchar para alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.

COMPONENTES DE UNA EMPRESA ETICA

Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros

Vivir de acuerdo con los valores fundamentales.

Asumir laresponsabilidad social por sus actuaciones

ETICA EN LA ADMINISTRACIÓN Se ocupa de la verdad y la Justicia y se relaciona con una variedad de aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia equitativa, la publicidad, las relaciones públicas, la responsabilidad social, la autonomía del consumidor y el comportamiento corporativo en el país de origen y en el extranjero.

Es la incorporaciónde los valores morales (respeto, igualdad, solidaridad, libertad, ente otros) dentro de la empresa para el cumplimiento de sus trabajadores.

¿Supone la ética un límite de oportunidades de negocio?

El hecho de aplicar una buena ética dentro de la empresa no quiere decir que está no va a ser rentable, pues existen cualidades que gracias a ella se trabaja más y mucho mejor, por ejemplotenemos algunos ejemplos que debemos tener en cuenta:  Analizar y ejecutar, demostrar y convencer  El esfuerzo y el éxito  Trabajo y empleo no son lo mismo  La ética empresarial no es un valor añadido.

¿Qué beneficios empresariales obtenemos si practicamos la ética?
Evita pérdidas de negocios Mejora del desempeño financiero Beneficia las ventas, la imagen, y la reputación

Fortalece lalealtad y el compromiso de los trabajadores
Disminuye la vulnerabilidad hacia los boicots y grupos de presión Goza de mayor acceso a capitales

En las organizaciones, los administradores compiten por información, influencia y recursos. La posibilidad de que surjan conflictos al seleccionar los fines y los medios para lograr éstos es muy alta y la cuestión sobre qué criterios deben guiar elcomportamiento ético se vuelve crítica. Se han desarrollado tres tipos de teorías morales básicas en el campo de la ética normativa:

1.Teoría Utilitaria: Los planes y acciones deben ser evaluados por sus consecuencias:

2.- Teoría Basada en los Derechos: Todas las personas tienen derechos básicos

1.- Teoría de Justicia: Los tomadores de decisiones deben guiarse por la justicia y la equidad, asícomo por la imparcialidad

La idea subyacente es que planes o acciones deben producir el mayor bienestar para el mayor número de personas

Algunos de estos ejemplos son los derechos a la libertad de conciencia . Varios de estos derechos se encuentran en la Carta Internacional de los Derechos Humanos

Realizar todas las acciones a tomar teniendo en cuenta la plena justicia, y ser equitativosLa confianza como base de una administración del cambio
La confianza es el punto central de la comunicación, colaboración y disposición de cambiar. Por tradición el concepto de confianza se compara con la integridad, lealtad, afecto y cumplimiento de promesas. LA confianza debe ir más allá de las relaciones individuales y extenderse a la organización a través de la creación de una cultura de...