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Páginas: 8 (1809 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
ONCE PREGUNTAS BÀSICAS SOBRE EL SISTEMA DE VALES DE ALIMENTOS
Javier Dolorier Torres.
Cecilia Vargas Llaury.
El beneficio de prestaciones alimentarias se encuentra regulado por la Ley N° 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores del Régimen Laboral de la Actividad Privada, publicada el 02 de agostode 2003 (en lo sucesivo LPA), y por su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2003-TR, publicado el 08 de octubre de 2003.
Esta norma incorpora a la legislación laboral una nueva forma de retribución en especie mediante el otorgamiento de las denominadas prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto. Esta modalidad de pago constituye para el empledor unbeneficio económico, al no ser considerada, para ningún efecto legal como remuneración computable para la determinación de los derechos o beneficios laborales. Esto constituye uno de los caracteres más importantes de esta figura, ya que al ser una forma de remuneración en especie, podrá ser utilizada como medio de pago de diversas retribuciones a las que tiene derecho el trabajdor, promoviendo laformalización del sector y el aumento de los niveles de productividad de las empresas.
En el presente artículo, les ofrecemos respuestas a las once preguntas básicas sobre las prestaciones alimentarias, a fin de que los lectores observen las ventajas que este beneficio puede brindar tanto a la empresa y a sus trabajadores.
1. ¿QUÉ SON LAS PRESTACIÓNES ALIMENTARIAS?
Lasprestaciones alimentarias son un beneficio que puede ser otorgado por el empleador a los trabajadores, previo convenio individual o colectivo que vincule a las partes, con la finalidad de mejorar los ingresos de los trabajadores mediante la adquisición de bienes de consumo alimentario.
2. ¿CUALES SON LAS MODALIDADES DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS?
La LPA reconoce dos tipos deprestaciones alimentarias:
a) Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo:
Son aquellas otorgadas directamente por el empleador, utilizando para ello servicios de comedor o concesionario en el interior del centro de trabajo.
b) Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto:
Las prestaciones alimentarias bajo la modalidad desuministro indirecto pueden ser:
b.1) Aquellas otorgadas a través de empresas administradoras, quienes previo convenio con los empleadores, efectuarán la entrega de cupones, vales u otros análogos para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados (en lo sucesivo sistema de vales de alimentos).
b.2) Aquellas otorgadas mediante convenios con empresasproveedoras de alimentos debidamente inscritas ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
3. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE VALES DE ALIMENTOS?
El sistema de vales de alimentos es un medio de pago de la retribución del trabajador, bajo la forma de remuneración en especie, cuya importancia radica en constituir una excepción de la denominada remuneracióncomputable. En efecto, la LPA ha establecido que parte de los ingresos percibidos por el trabajador (máximo el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por él, o el equivalente al valor de dos remuneraciones mínimas vitales, es decir S/. 920.00) no constituirán remuneración computable para determinar el pago de los vigentes derechos o beneficios laborales:
- Compensación por tiempo deservicios.
- Vacaciones.
- Gratificaciones.
- Participación en las utilidades.
- Horas extras.
- Aportes a la seguridad social.
Por otro lado, este beneficio únicamente se encuentra sujeto al pago de tributos a cargo del trabajador (Impuesto a la renta de quinta categoría).
4. ¿EN QUÉ CONSISTE EL SISTEMA DE VALES DE ALIMENTOS?
Para una mejor...
Javier Dolorier Torres.
Cecilia Vargas Llaury.
El beneficio de prestaciones alimentarias se encuentra regulado por la Ley N° 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores del Régimen Laboral de la Actividad Privada, publicada el 02 de agostode 2003 (en lo sucesivo LPA), y por su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2003-TR, publicado el 08 de octubre de 2003.
Esta norma incorpora a la legislación laboral una nueva forma de retribución en especie mediante el otorgamiento de las denominadas prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto. Esta modalidad de pago constituye para el empledor unbeneficio económico, al no ser considerada, para ningún efecto legal como remuneración computable para la determinación de los derechos o beneficios laborales. Esto constituye uno de los caracteres más importantes de esta figura, ya que al ser una forma de remuneración en especie, podrá ser utilizada como medio de pago de diversas retribuciones a las que tiene derecho el trabajdor, promoviendo laformalización del sector y el aumento de los niveles de productividad de las empresas.
En el presente artículo, les ofrecemos respuestas a las once preguntas básicas sobre las prestaciones alimentarias, a fin de que los lectores observen las ventajas que este beneficio puede brindar tanto a la empresa y a sus trabajadores.
1. ¿QUÉ SON LAS PRESTACIÓNES ALIMENTARIAS?
Lasprestaciones alimentarias son un beneficio que puede ser otorgado por el empleador a los trabajadores, previo convenio individual o colectivo que vincule a las partes, con la finalidad de mejorar los ingresos de los trabajadores mediante la adquisición de bienes de consumo alimentario.
2. ¿CUALES SON LAS MODALIDADES DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS?
La LPA reconoce dos tipos deprestaciones alimentarias:
a) Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo:
Son aquellas otorgadas directamente por el empleador, utilizando para ello servicios de comedor o concesionario en el interior del centro de trabajo.
b) Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto:
Las prestaciones alimentarias bajo la modalidad desuministro indirecto pueden ser:
b.1) Aquellas otorgadas a través de empresas administradoras, quienes previo convenio con los empleadores, efectuarán la entrega de cupones, vales u otros análogos para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados (en lo sucesivo sistema de vales de alimentos).
b.2) Aquellas otorgadas mediante convenios con empresasproveedoras de alimentos debidamente inscritas ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
3. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE VALES DE ALIMENTOS?
El sistema de vales de alimentos es un medio de pago de la retribución del trabajador, bajo la forma de remuneración en especie, cuya importancia radica en constituir una excepción de la denominada remuneracióncomputable. En efecto, la LPA ha establecido que parte de los ingresos percibidos por el trabajador (máximo el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por él, o el equivalente al valor de dos remuneraciones mínimas vitales, es decir S/. 920.00) no constituirán remuneración computable para determinar el pago de los vigentes derechos o beneficios laborales:
- Compensación por tiempo deservicios.
- Vacaciones.
- Gratificaciones.
- Participación en las utilidades.
- Horas extras.
- Aportes a la seguridad social.
Por otro lado, este beneficio únicamente se encuentra sujeto al pago de tributos a cargo del trabajador (Impuesto a la renta de quinta categoría).
4. ¿EN QUÉ CONSISTE EL SISTEMA DE VALES DE ALIMENTOS?
Para una mejor...
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