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Páginas: 10 (2340 palabras)
Publicado: 29 de diciembre de 2012
2.5 La disciplina en las organizaciones sindicales
El Contrato
El contrato es un documento de 20 o 30 páginas, o incluso más extensos, que por lo regular contienen solo declaraciones generales sobre las practicas o reglas y los procedimientos detallados. La tendencia es aros contratos más largos y detallados, debidos, en gran parte, a que ahora cubren más puntos.
Las principalessecciones de un contrato típico abordan temas como:
* Los derechos de la administración.
* La titularidad del sindicato y el descuento automático de las cuotas en la nomina.
* Los procedimientos de querellas.
* El arbitraje de las querellas.
* Los procedimientos disciplinarios.
* Las tarifas de remuneración.
* Los horarios de trabajo y las horas extras.
* Las prestaciones,vacaciones, días festivos, seguros, pensiones.
* Los servicios médicos y de seguridad.
* La seguridad social y antigüedad de los empleados.
* La fecha en que vence el contrato.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo de contrato celebrado entre un sindicato o grupo desindicatos y uno o varios empleadores, una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
SU NATURALEZA
* Puede ser contractual (los que consideranal convenio como un contrato)
* Puede ser normativa (consideran al convenio como una norma)
* Puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral: (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, etc.)
ADMINISTRACION DEL CONTRATO
*Afectan a la administración de Recursos Humanos
* Imponen límites a sus acciones
SOLUCIÓN DE REFERENCIAS SOBRE EL CONTRATO COLECTIVO
A) Recurso de la demanda legal
B) Recurso a la huelga
C) Sometimiento a quejas
Discusión preliminar
Queja por escrito del empleado
Queja por escrito (Res. Sindical)
Queja del líder sindical a la dirección.
El sindicalismo
El sindicalismo no es unfenómeno reciente en la historia de las relaciones entra la organización y sus miembros, pues sus orígenes se remontan al surgimiento del sistema capitalista, a partir del siglo XVII con el inicio de la revolución industrial en Inglaterra. Los sindicatos nacieron cuando los empleadores comenzaron a establecer premios a los trabajadores y consumidores, es decir, cuando se desarrollo el sistema deremuneración, resultante del aumento de la población local y la expansión de los mercados internos. La presión de la competencia de precios entre productores de bienes o servicios provoco presión sobre los salarios, situación que impulso a los trabajadores a buscar protección mutua contra tales presiones. Los sindicatos no surgieron en las fábricas, sino en pequeños establecimientos como zapaterías,sastrerías, constructora, etc., cuando esos negocios comenzaron a producir para mercados mayores y para satisfacer la demanda futura. Antes de 1800, varios grupos de trabajadores empezaron a organizarse para actuar contra las condiciones de trabajo inhumanas. Al comienzo estas organizaciones fueron perseguidas de manera legal, pues los sindicatos eran considerados organizaciones criminales, según lasleyes inglesas. Los empresarios buscaron combatir a toda costa estas organizaciones lograban reclutar miembros para presionar al alza en los salarios para sobrevivir. A pesar del momento de declive, el movimiento sindical experimento progresos constantes, incluso en los periodos de depresión económica.
Así, de una reacción contra las condiciones de trabajo, el sindicalismo evoluciono hacia...
El Contrato
El contrato es un documento de 20 o 30 páginas, o incluso más extensos, que por lo regular contienen solo declaraciones generales sobre las practicas o reglas y los procedimientos detallados. La tendencia es aros contratos más largos y detallados, debidos, en gran parte, a que ahora cubren más puntos.
Las principalessecciones de un contrato típico abordan temas como:
* Los derechos de la administración.
* La titularidad del sindicato y el descuento automático de las cuotas en la nomina.
* Los procedimientos de querellas.
* El arbitraje de las querellas.
* Los procedimientos disciplinarios.
* Las tarifas de remuneración.
* Los horarios de trabajo y las horas extras.
* Las prestaciones,vacaciones, días festivos, seguros, pensiones.
* Los servicios médicos y de seguridad.
* La seguridad social y antigüedad de los empleados.
* La fecha en que vence el contrato.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo de contrato celebrado entre un sindicato o grupo desindicatos y uno o varios empleadores, una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
SU NATURALEZA
* Puede ser contractual (los que consideranal convenio como un contrato)
* Puede ser normativa (consideran al convenio como una norma)
* Puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral: (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, etc.)
ADMINISTRACION DEL CONTRATO
*Afectan a la administración de Recursos Humanos
* Imponen límites a sus acciones
SOLUCIÓN DE REFERENCIAS SOBRE EL CONTRATO COLECTIVO
A) Recurso de la demanda legal
B) Recurso a la huelga
C) Sometimiento a quejas
Discusión preliminar
Queja por escrito del empleado
Queja por escrito (Res. Sindical)
Queja del líder sindical a la dirección.
El sindicalismo
El sindicalismo no es unfenómeno reciente en la historia de las relaciones entra la organización y sus miembros, pues sus orígenes se remontan al surgimiento del sistema capitalista, a partir del siglo XVII con el inicio de la revolución industrial en Inglaterra. Los sindicatos nacieron cuando los empleadores comenzaron a establecer premios a los trabajadores y consumidores, es decir, cuando se desarrollo el sistema deremuneración, resultante del aumento de la población local y la expansión de los mercados internos. La presión de la competencia de precios entre productores de bienes o servicios provoco presión sobre los salarios, situación que impulso a los trabajadores a buscar protección mutua contra tales presiones. Los sindicatos no surgieron en las fábricas, sino en pequeños establecimientos como zapaterías,sastrerías, constructora, etc., cuando esos negocios comenzaron a producir para mercados mayores y para satisfacer la demanda futura. Antes de 1800, varios grupos de trabajadores empezaron a organizarse para actuar contra las condiciones de trabajo inhumanas. Al comienzo estas organizaciones fueron perseguidas de manera legal, pues los sindicatos eran considerados organizaciones criminales, según lasleyes inglesas. Los empresarios buscaron combatir a toda costa estas organizaciones lograban reclutar miembros para presionar al alza en los salarios para sobrevivir. A pesar del momento de declive, el movimiento sindical experimento progresos constantes, incluso en los periodos de depresión económica.
Así, de una reacción contra las condiciones de trabajo, el sindicalismo evoluciono hacia...
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