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Las 7 preguntas más difíciles en la Entrevista.
Posted by Nuri Cobos on Wed, Oct 03, 2012 @ 05:32 PM

 

Escogieron tu perfil de entre decenas de aspirantes y tienes la oportunidad de unaentrevista, ¡pasaste el primer filtro! Es momento de prepararte para conversar con el reclutador y decirle por qué eres la persona indicada para el puesto.
Es muy común que las entrevistas de trabajo nosangustien por el simple hecho de ser evaluados y hay preguntas clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso.
Más allá de preguntar sobre tu experiencia laboral, tusconocimientos y tu preparación académica, la entrevista está enfocada en conocer tu personalidad, cómo enfrentarás los retos en el trabajo, cómo te relacionas con la gente y cómo manejas la presión,dependiendo del puesto.
Prepárate para responder con inteligencia con estos ejemplos difíciles y llega a la entrevista con seguridad.
1. ¿Cuál es tu mayor debilidad/defecto?
Hay dos cosas que se ponenen juego con esta pregunta. La primera es medir la honestidad y capacidad de admitir errores, por otra parte se evalúan rasgos personales que podrían preocuparle al empleador.
Aquí no hay respuestacorrecta, decir que no tenemos defectos sonaría falso, ya que todos tenemos puntos flacos, pero tampoco es necesario dar información de más. Algo que recomiendan los expertos es mencionar nuestrodefecto seguido por alguna medida positiva que estamos tomando para erradicarlo.
2. ¿Por qué estás buscando trabajo?/¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
El secreto de esta pregunta es la diplomacia. Sihablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas razón en tus juicios.
Es una gran error llegar a quejarse de lo mal que tetratan/trataron en tu ex empresa con el reclutador. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo.
Habla sobre superación y crecimiento, no...