Contaduria

UNIDAD II. LA EMPRESA
DEFINICION: Es una combinación de recursos que se organizan en actividades para lograr unos resultados, los cuales dependen de la satisfacción del cliente. Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica.
Lugar de trabajo o una organización de carácter económico. Conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros dirigidospor una directiva o empresario para alcanzar ciertos fines.
Conjunto ordenado de factores de producción (recursos naturales, trabajo, capital) dirigidos y organizados por el empresario para producir bienes y servicios.

CLASIFICACION TIPOS DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD SERVICIOS: Suministran intangibles COMERCIALES: Compran y venden bienes tangibles no producidos por ellas.
CLASIFICACION TIPOS DEEMPRESAS POR ACTIVIDAD INDUSTRIALES o MANUFACTURERAS: Producen y comercializan bienes tangibles producidos por ellas. AGRICOLAS: Producen bienes agropecuarios. MINERAS: Explotación de recursos del subsuelo.
TIPOS DE EMPRESAS POR TAMAÑO
CLASIFICACION TIPOS DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD - SECTOR PRIMARIO, SECTOR SECUNDARIOS, SECTOR TERCIARIO, SECTOR CUATERNARIO
Por Sector Económico:
Primario:Empresas extractivas, obtienen sus productos de la naturaleza. Ej. Ganadería, agricultura, pesca, minería…
Secundario: Industrial; las empresas industriales que transforman los recursos naturales en productos semielaborados a través de diferentes procesos productivos. Ej. Farmacias, textil, confección, mecánica, calzado, electrónica…
Terciario: Sector de servicios, carecen de proceso productivo. Ej.Empresas comerciales, administraciones públicas, seguros, bolsa, hospitales.
Cuaternario: (Nuevo) Dedicado al ocio; turismo, gastronomía, espectáculos
OBJETIVOS PARTICULARES DE LA EMPRESA
Los objetivos deben ser:
Medibles
Los objetivos deben ser mensurables, es decir, deben ser cuantitativos y estar ligados a un límite de tiempo. Por ejemplo, en vez del objetivo: “aumentar las ventas”, unobjetivo medidle sería: “aumentar las ventas en un 20% para el próximo mes”. Sin embargo, es posible utilizar objetivos genéricos, pero siempre y cuando éstos estén acompañados de objetivos específicos o medibles que en conjunto, permitan alcanzar los genéricos.
Claros
Los objetivos deben tener una definición clara, entendible y precisa, no deben prestarse a confusiones ni dejar demasiadosmárgenes de interpretación.
Alcanzables
Los objetivos deben ser posibles de alcanzar, deben estar dentro de las posibilidades de la empresa, teniendo en cuenta la capacidad o recursos (humanos, financieros, tecnológicos, etc.) que ésta posea. Se debe tener en cuenta también la disponibilidad de tiempo necesario para cumplirlos.
Desafiantes
Deben ser retadores, pero realistas. No deben ser algo que detodas maneras sucederá, sino algo que signifique un desafió o un reto. Objetivos poco ambiciosos no son de mucha utilidad, aunque objetivos fáciles al principio pueden servir de estímulo para no abandonar el camino apenas éste se haya iniciado.
Realistas
Deben tener en cuenta las condiciones y circunstancias del entorno en donde se pretenden cumplir, por ejemplo, un objetivo poco realista seríaaumentar de 10 a 1000 empleados en un mes. Los objetivos deben ser razonables, teniendo en cuenta el entorno, la capacidad y los recursos de la empresa.
Coherentes
Deben estar alineados y ser coherentes con otros objetivos, con la visión, la misión, las políticas, la cultura organizacional y valores de la empresa.
Tipos de objetivos
De acuerdo a su naturaleza, los objetivos se clasifican en:a. Objetivos generales
Son expresiones genéricas, algunos ejemplos de objetivos generales o genéricos son:
• ser el líder del mercado.
• incrementar las ventas.
• generar mayores utilidades.
• obtener una mayor rentabilidad.
• lograr una mayor participación en el mercado.
• ser una marca líder en el mercado.
• ser una marca reconocida por su variedad de diseños.
• aumentar los activos....