contaduria
Páginas: 6 (1253 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2014
El salario mínimo
es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza paraestablecer el salario máximo.2 3 4
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo essusceptible a el valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos de el salario mínimo.
Alza del salario mínimo estuvo 37 horas en secreto
Diciembre 26 de 2013 - 8:03 pm
El aumento del 4,5 por ciento en elsalario mínimo para el 2014 fue el secreto mejor guardado en el país durante 37 horas y 23 minutos.
Foto: Archivo Portafolio.co
En la noche del 24 de diciembre se acordó que el aumento para el 2014 será de 4,5 por ciento; el salario quedará en 616.027 pesos.
El aumento del 4,5 por ciento en el salario mínimo para el 2014 fue el secreto mejor guardado en el país durante 37 horas y 23 minutos,hasta cuando el presidente Juan Manuel Santos lo dio a conocer ayer, a las 9:23 a. m. a través de las redes sociales.
“A las ocho de la noche del 24 de diciembre se acordó que el reajuste fuera de 26.500 pesos; también hubo el compromiso de que solo hoy (ayer jueves) se haría oficial esa decisión”, afirmó el presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), Julio Roberto Gómez.
Elreajuste, resultado de la negociación entre los trabajadores, los empleadores y los pensionados y la mediación del Gobierno, lleva la remuneración básica a 616.027 pesos y el auxilio de transporte a 72.000 pesos mensuales.
Esta fue la segunda concertación para subir el mínimo en la administración Santos: la primera fue para el 2012 y la que se alcanzó el 24 para el año próximo, aunque la Central Unitariade Trabajadores (CUT) rechazó esa determinación, pues aspiraba a un incremento de no menos del 6 por ciento.
Al revelar el reajuste, que de entrada cobija a 1’273.000 trabajadores aunque es el referente para los aumentos de los demás asalariados, el Presidente dijo que “es un acuerdo justo, equilibrado y conveniente” y que medido en número de veces sobre la inflación “es el más alto de losúltimos ocho gobiernos”.
Concertar el aumento, 150 por ciento más que la inflación estimada para el 2013, que es de 1,8 por ciento, es una conquista del movimiento sindical, pues no hay que olvidar que fue una verdadera odisea mover a los empresarios desde su oferta inicial de 3,3 por ciento hasta el 4,5 pactado, dijo Julio Roberto Gómez, aunque a renglón seguido enfatizó en que el salario mínimo“sigue siendo muy bajo”.
El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, quien en los últimos días a punta de teléfono intermedió entre empresarios, centrales obreras y pensionados buscando el acercamiento de las posiciones (los empleadores se habían plantado en 4 por ciento y los trabajadores en 6 por ciento), destacó que “es el mayor aumento de salario mínimo por encima de la inflación en los 18 años que llevala Comisión de Concertación”.
El presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) y del Consejo Gremial, Rafael Mejía, señaló que la oferta empresarial siempre estuvo orientada hacia la concertación y al mantenimiento y ampliación del empleo formal.
La Andi manifestó que los empresarios han hecho una contribución en la mesa (de Concertación) para que se logre un mayor poder...
es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza paraestablecer el salario máximo.2 3 4
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo essusceptible a el valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos de el salario mínimo.
Alza del salario mínimo estuvo 37 horas en secreto
Diciembre 26 de 2013 - 8:03 pm
El aumento del 4,5 por ciento en elsalario mínimo para el 2014 fue el secreto mejor guardado en el país durante 37 horas y 23 minutos.
Foto: Archivo Portafolio.co
En la noche del 24 de diciembre se acordó que el aumento para el 2014 será de 4,5 por ciento; el salario quedará en 616.027 pesos.
El aumento del 4,5 por ciento en el salario mínimo para el 2014 fue el secreto mejor guardado en el país durante 37 horas y 23 minutos,hasta cuando el presidente Juan Manuel Santos lo dio a conocer ayer, a las 9:23 a. m. a través de las redes sociales.
“A las ocho de la noche del 24 de diciembre se acordó que el reajuste fuera de 26.500 pesos; también hubo el compromiso de que solo hoy (ayer jueves) se haría oficial esa decisión”, afirmó el presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), Julio Roberto Gómez.
Elreajuste, resultado de la negociación entre los trabajadores, los empleadores y los pensionados y la mediación del Gobierno, lleva la remuneración básica a 616.027 pesos y el auxilio de transporte a 72.000 pesos mensuales.
Esta fue la segunda concertación para subir el mínimo en la administración Santos: la primera fue para el 2012 y la que se alcanzó el 24 para el año próximo, aunque la Central Unitariade Trabajadores (CUT) rechazó esa determinación, pues aspiraba a un incremento de no menos del 6 por ciento.
Al revelar el reajuste, que de entrada cobija a 1’273.000 trabajadores aunque es el referente para los aumentos de los demás asalariados, el Presidente dijo que “es un acuerdo justo, equilibrado y conveniente” y que medido en número de veces sobre la inflación “es el más alto de losúltimos ocho gobiernos”.
Concertar el aumento, 150 por ciento más que la inflación estimada para el 2013, que es de 1,8 por ciento, es una conquista del movimiento sindical, pues no hay que olvidar que fue una verdadera odisea mover a los empresarios desde su oferta inicial de 3,3 por ciento hasta el 4,5 pactado, dijo Julio Roberto Gómez, aunque a renglón seguido enfatizó en que el salario mínimo“sigue siendo muy bajo”.
El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, quien en los últimos días a punta de teléfono intermedió entre empresarios, centrales obreras y pensionados buscando el acercamiento de las posiciones (los empleadores se habían plantado en 4 por ciento y los trabajadores en 6 por ciento), destacó que “es el mayor aumento de salario mínimo por encima de la inflación en los 18 años que llevala Comisión de Concertación”.
El presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) y del Consejo Gremial, Rafael Mejía, señaló que la oferta empresarial siempre estuvo orientada hacia la concertación y al mantenimiento y ampliación del empleo formal.
La Andi manifestó que los empresarios han hecho una contribución en la mesa (de Concertación) para que se logre un mayor poder...
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