Contaduria

[pic]
|GESTIÓN del talento HUMANo | |
| | |
| |SUBPROCESO |Código: SPGTH – 004 |
| |BIENESTAR YSALUD OCUPACIONAL | |
| | |Vigencia: Enero 31 de 2005 |
|CONTROLADO |SI |NO | |Versión: 1 |

1.Objetivo:
• Promover el bienestar personal, profesional, cultural, espiritual, familiar y social de los empleados de la Universidad a través de actividades desarrolladas por la oficina de Gestión Humana y en coordinación con los sectores de la Vicerrectoria del Medio Universitario.
• Promover la educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas que laboranen la universidad a través de actividades propias de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.

2. Alcance:
Este subproceso inicia con la programación anual de actividades y termina con el registro y análisis del no conforme.

3. Definiciones:
• Accidente de trabajo: El artículo 9 del decreto 1295 de 1994, señala, Accidente de Trabajo es todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera Accidente de Trabajo el quese produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador
• Incidente de trabajo: Aquel evento o condición que genera riesgo en el colaborador y que pudo haber generado un accidente de trabajo
• Enfermedad profesional: El artículo 11 del decreto 1295 de 1994 define la Enfermedad Profesional enlos siguientes términos: "Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el gobierno nacional
• Higiene Industrial: Identifica, anticipa, evalúa ycontrola los factores de riesgo del medio ambiente en el área de trabajo a través de visitas de inspección y estudios ambientales.
• Salud Ocupacional: Salud Ocupacional hace parte del Régimen Contributivo de la ley 100 a través del Sistema General de Riesgos Profesionales, y esta encargada de prevenir enfermedades y accidentes profesionales, mantener las condiciones de trabajo y mejorar la saludindividual y colectiva de los trabajadores en su medio laboral.
• Seguridad Industrial: Previene accidentes de trabajo mediante una adecuada señalización, conformación de brigadas y diseño de planes de evacuación
• Actividad Deportirecreativa: Actividad organizada en el mes de junio por la Oficina de Gestión Humana, en coordinación con el Sector Deportivo de la Vicerrectoria del MedioUniversitario, en el cual, a través de actividades deportivas y recreativas, los colaboradores de planta de las diferentes dependencias de la Universidad por equipos, realizan competencias que son premiadas al final de su realización.
• Vacaciones Recreoformativas: Actividad organizada en el mes de julio por la Oficina de Gestión Humana, en coordinación con entidades externas y algunos profesionales...