Contaminacion

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
INSTRUCTORA
Martha Cecilia Rosero Cisneros.

IDENTIFICACION DE APRENDIZAJES PREVIOS

ORIENTACIÓN


¿QUÉ ES? Es la comparación de la situación planteada en la Competencia con el estado actual del APRENADIZ. Es realizado por el aprendiz con orientación del instructor.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE :Porque le permite al aprendiz establecer en quétiene fortalezas y qué pruebas o evidencias tiene para demostrarlas e identificar sus necesidades de Formación, para alcanzar lo establecido en la Competencia.

|Nombre del programa que en el que será formado| |
| |Tecnólogo en Gestión de Talento Humano|
|Nombre de las competencias en las que será |210201006 generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información |
|formado. |registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización |
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| |210201008 diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias |
| |establecidas por la organización. |
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| |210201009 integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con |
| |el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo. |
| ||
| |210201011 ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de |
| |competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan |
||establecido. |
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| |210201014 definir necesidades de información de la gestión del talento humano de |
||acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. |
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| |210201015 controlar la calidad de la información del sistema de información de |
||gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.|
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| |210201016 proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y |
||los procedimientos establecidos vigentes. |
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| |210201017 documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados |
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