Contaminacion

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

QUE CONTIENE LAS DISPOSICIONES PARA LA PARTE OBRERA Y PATRONAL, EN EL DESARROLLO DE LAS LABORES EN LA FUENTE DE TRABAJO DENOMINADA "COCKTELERIA Y LONCHERIA LAS OLAS DEL MAR Y/O LUIS ROMAN ROMERO ACAL", LA CUAL SE ENCUENTRA UBICADA EN EL PREDIO NO. 281 DE LA AV. GUSTAVO DIAZ ORDAZ DE LA COLONIA SANTA LUCIA DE ESTA CIUDAD DE CAMPECHE, HABIÉNDOSE FORMULADO LAPRESENTE, DE ACUERDO CON LA REPRESENTACIÓN OBRERO Y PATRONAL, ASÍ COMO DE CONFORMIDAD A LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 422 AL 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR, EL CUAL SE SUJETARA A LAS SIGUIENTES: - - -

C L A U S U L A S

PRIMERA.,- DISPOSICIONES PRELIMINARES:-
Artículo 1o. El personal de esta empresa, observara las disposiciones contenidas en este reglamento, queserán de carácter obligatorio y regulan las relaciones, tanto para la empresa como para el personal que labore en ella, de acuerdo con el articulo 2o. De este
Mismo reglamento.

Artículo 2o.- El personal de esta Empresa, se clasificara como sigue:

a).- Empleados permanentes o contratados por tiempo indeterminado.
B).- Empleados supernumerarios o sea personas contratadaseventualmente.

Artículo 3o. - El personal supernumerario o eventual se ajustara a las disposiciones generales contenidas en el contrato individual del trabajo vigente.

SEGUNDA.,- LUGAR Y HORAS DE TRABAJO:-
Artículo 4o..- El personal prestara sus servicios en el lugar donde se encuentran ubicadas las instalaciones de la empresa, cuyo domicilio se encuentra señalado en la parte superior de estedocumento, así como los lugares que se les designe.

Artículo 5o-. Las horas de entrada y salida del personal serán de la siguiente manera:

a).- El personal deberá entrar a sus labores a las 7:30 hrs. Debiéndose retirar o salir a las 15:30 hrs.

OBSERVACIONES GENERALES:- En casos de que se requieran más horas de las estipuladas, se consideraran como horas extras, las cuales serán pagadasde acuerdo con lo establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en vigor, salvo los casos y circunstancias previamente determinadas en el contrato individual del trabajo., así mismo se considera el término de treinta minutos a que se contrae el artículo 63 del ordenamiento legal antes citado, en las formas que las partes determinen de común acuerdo.

Artículo 6o.- El margen de tolerancia para lahora de entrada al trabajo será de 10 minutos, después de este tiempo se considerará como falta injustificada.

Artículo 7o.- El Personal en general, dispondrá del término precisado en las observaciones generales, al que se contrae el artículo 63 de la ley laboral, dentro de sus horas de servicios y que a la vez hará dentro del lapso que comprende de las 12:00 hrs. A las 12:30 horas.TERCERO.,- DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES:
Artículo 8o.- Los empleados trabajaran seis días de la semana por uno de descanso, el cual será el tercero día (los martes)., y también serán de descanso obligatorio los días festivos contemplados en la Ley de la Materia, así como los precisados en el documento contractual.

Artículo 9o.- Los días vacacionales anuales a que tienen derecho el personal sedeterminaran, como a continuación se refieren:-

A).- De un año de servicios, seis días laborables, mismos que aumentaran en dos días laborables hasta llegar a doce días por año subsiguiente de servicio.

B).- Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días laborables cada cinco años de servicio.

C).- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobrelos salarios que les corresponden durante el período de vacaciones.

D).- Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicio, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicio prestado.

CUARTA.- DÍAS Y LUGAR DE PAGOS:
Artículo 10o.- El pago de los salarios será para el personal de manera semanal, efectuándose dicho pago los días...