Contarto

de trabajoCONTRATO DE TRABAJO
1. DEFINICION
Es un convenio o acuerdo de voluntades, creador de obligaciones, celebrado entre una persona natural (el trabajador) y una persona natural o jurídica (el empleador), para que el trabajador preste determinados servicios personales, bajo la continuada subordinación del empleador, a cambio de una remuneración.
Código Sustantivo del TrabajoArtículo 22.  Definición.
 
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. ELEMENTOS
* PRESTACION DEL SERVICIO
* SUBORDINACION
REMUNERACION O SALARIO

MODALIDADES SDE CONTRATO

son diversas y seclasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.

1. POR SU FORMA
* Contrato Verbal de trabajo.
* Contrato escrito de trabajo

2. POR SU DURACIÓN
* Contrato a término fijo
* Contrato a término fijo inferior a un año
* Contrato a término indefinido
* Contrato de obra
*Contrato Ocasional o Transitorio

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO.
<Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990.El nuevo texto es el siguiente:>
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
Contrato A Término Fijo Inferior A Un Año
ARTICULO 46.CONTRATO A TERMINO FIJO.
<Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990.El nuevo texto es el siguiente:>
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.Contrato A Término Indefinido
ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. <Artículo modificado por el artículo 5o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
 
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato atérmino indefinido

Contrato De Obra
ARTICULO 309. DEFINICIONES.
Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tiene por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esa construcción, excepto su conservación o reparación; y por valor de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total estimadopericialmente.
 
Contrato Ocasional O Transitorio
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL.
<Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:>Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.Contrato Escrito de trabajo.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO.
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio...