contartos

Contrato colectivo
Contrato ley Diferencia
ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

1. Los nombres y domicilios de los contratantes
2. Las empresas y establecimientos que abarque
3. Su duración o laexpresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
4. Las jornadas de trabajo
5. Los días de descanso y vacaciones
6. El monto de los salarios
7. Las cláusulas relativas a lacapacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan aingresar a laborar a la empresa o establecimiento
9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley
10. Las demás estipulaciones queconvengan las partes.
Existen dos procesos de elaboración de los contratos-ley
El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo
La creación del contrato-ley está sujeta a la presencia derequisitos de fondo y de forma.
1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institución y están contenidos en el art. 415:
a) En primer término, que exista celebrado un contrato colectivoordinario
b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados.
2. Los requisitos de forma: son los procedimientos quedeben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos.
Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes:
a) se inician con la solicitud departe legítima
b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones.
c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por lasautoridades estatales.
d) La frac. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayoría de trabajadores.
e) la solicitud se presenta ante la...