Contatos

CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN:
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, acambio de una retribución o sueldo.
Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito overbalmente.

ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Deberán constar los siguientes apartados:
• Los datos de la Empresa y del trabajador.
• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
• El tipo de contrato que se celebra.
• El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
• Las condiciones en las que se vaa prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.
• El periodo de prueba.
• La duración de las vacaciones.
• La remuneración.
• El convenio colectivo aplicable.
• El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

DURACIÓN:
La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato detrabajo puede:
• Ser indefinido (trabajo fijo)
• Tener una duración determinada (trabajo temporal).
Las normas que regulan cada tipo de contrato, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

VALIDEZ DE UN CONTRATO:
La aprobación de los contratos se efectuará automáticamente a la sola presentación de la solicitud correspondiente que contenga una declaración jurada en el sentidoque el trabajo que va a realizar o la obra a ejecutar. La solicitud deberá presentarse para su aprobación dentro de los ocho días de la celebración del contrato.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez del contrato a plazo fijo se supeditará a la aprobación expresa por la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa inspección y sin perjuicio de la multa queimponga al empleador por el incumplimiento incurrido.

SALARIO:
Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo.
En el contrato figurará el monto total de efectivo que se le otorgará al trabajador en el tiempo que ha ofrecido sus servicios, o en todo caso el tiempo que demande dicho contrato.

JORNADA LABORAL:
Es el tiempo diario, semanal o mensual que debedestinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador, en el marco de una relación laboral.
La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.
En el Perú: La Jornada laboral es de ocho horas diarias ó 48 horas semanales como máximo. Así lo disponen la Constitución Política vigente (Art. 25º) y elDecreto Supremo N° 007-2002-TR. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N° 27671).
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, se considera trabajo en sobretiempo, que no podrá ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en funcióndel valor hora correspondiente, y 35% para las horas restantes.
Así lo dice el artículo 10° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N° 27671.

DERECHOS DEL TRABAJADOR:
1º A no ser discriminado para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, por...