Content Curator Growth Hacking

1º Content Curator
Lo que traduciríamos como la curación de contenidos es un concepto nuevo, se trata de un nuevo perfil profesional que cada vez tiene más demanda en el mundo laboral, se une así a otros puestos de trabajo bastante novedosos como los community managers. Este nuevo término que nos suena tan raro, para muchos especialistas del sector es lo que comúnmente durante años se le hallamado un bibliotecario.
Este profesional, que puede ser interno o externo, se dedicará a buscar información relevante en el sector en el que opera la empresa. Busca, agrupa y comparte de forma continua lo más relevante en su ámbito de especialización.
Esta información sirve para mantener a la empresa a la orden del día.
Aun así, se encuentra en una posición similar a la de otros nuevos puestos detrabajo, de momento no se encuentra del todo profesionalizada, y la suele realizar el novato, el que entiende un poco de ordenadores o de managers (community, content o social media managers).
Beneficios del Content Curator
Es una fuente constante de información para generar contenidos
Ayuda al aumento de comunidades online
Es una forma ideal para tener más publicaciones para medios online
Cuando serealiza correctamente supone un valor adicional para el usuario final
Ahorra tiempo en el proceso de creación
Ayuda para mantenerse actualizado de las últimas novedades
Básicamente se trata de leer y leer contenidos en internet, como noticias o artículos y clasificarlos para la empresa.
Una de las herramientas que más uso ha ganado en este ámbito es
http://www.ready4social.com/

Bibliografía:http://vilmanunez.com/2014/02/24/content-curator/
http://www.uoc.edu/divulgacio/comein/es/numero10/articles/Article-Sandra-Sanz.html

2º Growth Hacking
El growth hacking es una forma distinta de ver y buscar cómo hacer crecer una empresa en un mercado con el mínimo gasto de recursos posibles. Los growth hackers se encargan de redefinir los productos y su distribución para conseguir que lleguen almáximo número de personas posibles. En otras palabras, son especialistas en crecimiento de startups (empresas emergentes apoyadas en la tecnología y la calidad con un alto nivel de proyección)
De nuevo nos encontramos ante nuevos perfiles en el mundo laboral, esta vez buscan mentes capaces de afrontar un mercado de una manera innovadora para lograr más seguidores para la marca sin tener que usarmuchos recursos.
Las características que se piden en este tipo de empleos suelen ser:
Mentes que les gusta analizar el mercado, los datos y las tendencias, saber hacia dónde gira el mercado. Además, curiosos, no sólo saber hacia dónde va el mercado, sino querer saber por qué.
Mentes creativas, obviamente se busca gente capaz de operar con poco capital.
Mirando técnicas, se pueden observar que lamayoría no son del todo legales, buscar direcciones de email para hacer campañas de mail masivos, crear bases de datos a partir de estas direcciones web. Se suelen utilizar grandes portales web como Spotify o Facebook que mueven millones de usuarios cada día, esta ha sido la base para el boom en EEUU, algo que algunos expertos afirman no llegará ni de lejos al impacto que tendrá en España, ya que aquíno disponemos de portales web con esas características que muevan esa cantidad de usuarios a diario.

Bibliografía:
http://www.marketingguerrilla.es/que-es-el-growth-hacking/
http://www.inboundcycle.com/blog-de-inbound-marketing/que-es-el-growth-hacking

3º Copywritting
Podemos definir el Copywriting como el “arte” de crear mensajes, ya sea texto plano en un mail, página de ventas en tu web,titular en una revista, catálogo, etc., que inducen a una acción determinada. Esta acción puede ser una compra, ponerse en contacto con tu empresa, dejar sus datos personales en un formulario de alta a tu boletín, coger el teléfono y llamarte o todo aquello que queremos que esa persona realice.
Es una de las ramas del marketing online más en auge en la actualidad. Son estrategias, se basan en la...