CONTESTACION LABORAL
Páginas: 7 (1703 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2015
Exp. : 02360-2014
Cuaderno : Principal
Escrito : 01
Sumilla : SE DEDUCE EXCEPCIONES Y SE CONTESTA DEMANDA.
SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE PAZ LETRADO ESPECIALIZADO LABORAL DEL CALLAO
Franco Arturo Iván Maguiña Cabello, identificado con Documento de Identidad N° , con Domicilio legal y procesal para los efectos del presente procedimiento administrativo en laUrbanización Taboadita Mz. B-1, Lote 33, Distrito de Bellavista - Callao, debidamente representado por el señor abog. Jefferson Armando Larragan Chamorro, según poder que obra en autos del presente expediente, en los seguidos por la Sra. Paola Isabel Viza Silva, sobre despido arbitrario y otros, atentamente decimos:
CONTESTACIÓN DE DEMANDA
La presente contestación de la demanda probará a vuestro despachoque lo afirmado por el demandante en contra del suscrito es totalmente falaz, ello dado a que no se puede sustentar una relación laboral, sino todo lo contrario, queda demostrada la inexistencia de alguna relación o vínculo laboral.
En tal sentido, de conformidad con lo establecido en los artículos 01°, 19° y 48° de la de la Ley N° 29497 “Nueva Ley Procesal de Trabajo”, procedemos a contestar lademanda, negándola y contradiciéndola en todos sus extremos en virtud a los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:
DE LA DEMANDA INTERPUESTA CONTRA EL SIGNADO
La demanda interpuesta por la Sra. Paola Isabel Viza Silva, tiene como pretensión principal el pago de la indemnización especial por despido arbitrario y todos los derechos anexos que se desprenden de una relación laboral concluidade forma brusca y como pretensión accesoria el pago de intereses legales; amparando su pretensión en lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Decreto Legislativo N° 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.
Al respecto, debemos señalar puntualmente que el contenido esencial del derecho al trabajo implica dos aspectos: por un lado el acceso al puesto de trabajo, y, por elotro, el derecho a no ser despedido sino por causa justa1. Así lo reafirma el Tribunal Constitucional, al referir que el derecho al trabajo tiene un contenido laboral definido, concreto y exigible: acceso (por ejemplo, la aplicación del principio de primacía de la realidad), desarrollo (el derecho a la promoción o ascenso) y extinción (la reposición ante despidos sin expresión de causa) en lasrelaciones laborales: todas estas etapas del contrato laboral están comprendidas dentro del contenido, por lo que cualquier despido sin expresión de causa, resulta atentatorio con la Constitución Política.
Tomando en consideración lo preceptuado en la Constitución Política, ponemos a conocimiento de vuestro despacho que lo afirmado en la demanda interpuesta por la actora, no merece ser atendida comouna transgresión al orden tuitivo del derecho de trabajo, dado que las pruebas aportadas por la recurrente no son fieles a la verdad, careciendo de legitimidad para imputar una relación que nunca existió y que pretende ahora inducir a vuestro despacho a considerarlo como cierto.
FUNDAMENTOS DE HECHO
El suscrito es una persona propietaria y administradora del local comercial Tato´s Café, el cuales una empresa formal identificada con R.U.C. N° 1025747511, que desde su formación y entrada al mercado de atención al cliente ha cumplido con todos sus obligaciones laborales y tributarias, brindando a sus trabajadores la oportunidad de contar con todos los beneficios laborales que la actividad privada concede para el bienestar de todo trabajador, quedando como constancia de la responsabilidad ydiligencia del suscrito el PDT 601 presentado ante la SUNAT.
En tal sentido, es sorpresivo para el signado recepcionar una denuncia laboral por falta de cumplimiento de las normas laborales, donde se indique un proceder inadecuado al despedir a una trabajadora sin justa causa y sin reconocer los derechos que le asisten constitucionalmente, dado que el signado nunca mantuvo ninguna relación de...
Cuaderno : Principal
Escrito : 01
Sumilla : SE DEDUCE EXCEPCIONES Y SE CONTESTA DEMANDA.
SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE PAZ LETRADO ESPECIALIZADO LABORAL DEL CALLAO
Franco Arturo Iván Maguiña Cabello, identificado con Documento de Identidad N° , con Domicilio legal y procesal para los efectos del presente procedimiento administrativo en laUrbanización Taboadita Mz. B-1, Lote 33, Distrito de Bellavista - Callao, debidamente representado por el señor abog. Jefferson Armando Larragan Chamorro, según poder que obra en autos del presente expediente, en los seguidos por la Sra. Paola Isabel Viza Silva, sobre despido arbitrario y otros, atentamente decimos:
CONTESTACIÓN DE DEMANDA
La presente contestación de la demanda probará a vuestro despachoque lo afirmado por el demandante en contra del suscrito es totalmente falaz, ello dado a que no se puede sustentar una relación laboral, sino todo lo contrario, queda demostrada la inexistencia de alguna relación o vínculo laboral.
En tal sentido, de conformidad con lo establecido en los artículos 01°, 19° y 48° de la de la Ley N° 29497 “Nueva Ley Procesal de Trabajo”, procedemos a contestar lademanda, negándola y contradiciéndola en todos sus extremos en virtud a los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:
DE LA DEMANDA INTERPUESTA CONTRA EL SIGNADO
La demanda interpuesta por la Sra. Paola Isabel Viza Silva, tiene como pretensión principal el pago de la indemnización especial por despido arbitrario y todos los derechos anexos que se desprenden de una relación laboral concluidade forma brusca y como pretensión accesoria el pago de intereses legales; amparando su pretensión en lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Decreto Legislativo N° 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.
Al respecto, debemos señalar puntualmente que el contenido esencial del derecho al trabajo implica dos aspectos: por un lado el acceso al puesto de trabajo, y, por elotro, el derecho a no ser despedido sino por causa justa1. Así lo reafirma el Tribunal Constitucional, al referir que el derecho al trabajo tiene un contenido laboral definido, concreto y exigible: acceso (por ejemplo, la aplicación del principio de primacía de la realidad), desarrollo (el derecho a la promoción o ascenso) y extinción (la reposición ante despidos sin expresión de causa) en lasrelaciones laborales: todas estas etapas del contrato laboral están comprendidas dentro del contenido, por lo que cualquier despido sin expresión de causa, resulta atentatorio con la Constitución Política.
Tomando en consideración lo preceptuado en la Constitución Política, ponemos a conocimiento de vuestro despacho que lo afirmado en la demanda interpuesta por la actora, no merece ser atendida comouna transgresión al orden tuitivo del derecho de trabajo, dado que las pruebas aportadas por la recurrente no son fieles a la verdad, careciendo de legitimidad para imputar una relación que nunca existió y que pretende ahora inducir a vuestro despacho a considerarlo como cierto.
FUNDAMENTOS DE HECHO
El suscrito es una persona propietaria y administradora del local comercial Tato´s Café, el cuales una empresa formal identificada con R.U.C. N° 1025747511, que desde su formación y entrada al mercado de atención al cliente ha cumplido con todos sus obligaciones laborales y tributarias, brindando a sus trabajadores la oportunidad de contar con todos los beneficios laborales que la actividad privada concede para el bienestar de todo trabajador, quedando como constancia de la responsabilidad ydiligencia del suscrito el PDT 601 presentado ante la SUNAT.
En tal sentido, es sorpresivo para el signado recepcionar una denuncia laboral por falta de cumplimiento de las normas laborales, donde se indique un proceder inadecuado al despedir a una trabajadora sin justa causa y sin reconocer los derechos que le asisten constitucionalmente, dado que el signado nunca mantuvo ninguna relación de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.